ADA Specialist

Hauptverantwortlichkeiten:

• Der Workforce Accommodations Specialist arbeitet eng mit dem Mitarbeiter, dem Gesundheitsdienstleister und dem Arbeitgeber zusammen, um Unterkünfte zu erkunden, die dem Mitarbeiter helfen, die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit auszuführen.
• Überprüfung komplexer medizinischer Informationen für Anfragen zu temporären und permanenten Unterkünften.
• Durchführung gründlicher und vertraulicher Bewertungen von Unterkunftsanfragen, einschließlich der Überprüfung medizinischer Dokumentationen und der Interaktion mit Mitarbeitern und deren Vorgesetzten/HR-Partnern.
• Primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter mit Behinderungen, Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung bei der Beantragung und Umsetzung angemessener Unterkünfte.
• Verwaltung eines Fallbestands offener Unterkunftsanfragen.
• Erleichterung des interaktiven Prozesses zwischen dem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber zur Bestimmung der effektivsten Unterkunft.
• Zusammenarbeit mit medizinischen Anbietern zur Klärung und Validierung der Anfrage nach Unterkunft.
• Überprüfung der wesentlichen Arbeitsfunktionen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, sowie der Einschränkungen/Limitierungen, die vom Mitarbeiter und dessen behandelndem Anbieter angegeben werden.
• Aktuell bleiben in Bezug auf staatliche und bundesstaatliche Gesetze und Vorschriften rund um das ADA und andere relevante Gesetzgebungen.
• Schulung von Mitarbeitern und HR zu komplizierten Aspekten der Rückkehr zur Arbeit, Unterkünften und komplexen Fallprozessen.
• Verantwortlich für die Aufrechterhaltung und den Schutz persönlicher Gesundheitsinformationen.
• Führung genauer, detaillierter Dokumentationen.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, Kundenvertretern und dem Management zur Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungschancen.

Erforderliches Wissen, Fähigkeiten, Kompetenzen und/oder verwandte Erfahrungen:

• BS/BA in Human Resource Management, Beruflicher Rehabilitation oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: RTW-Dienste, Arbeitsbeziehungen, Abwesenheitsmanagement, Verwaltung von Invaliditätsansprüchen, Projektmanagement.
• Erfahrung mit dem ADA (Americans with Disabilities Act) und Vertrautheit mit dem FMLA (Family and Medical Leave Act).
• Analytische Fähigkeiten.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Gute Moderationsfähigkeiten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.

Körperliche Anforderungen:

• Sitzen über längere Zeiträume, häufiges Stehen, Gehen über Entfernungen von bis zu einer Meile, Bücken, Hocken, Knien, Erreichen, gelegentliches Heben von 25 lbs, umfangreiche Tipparbeiten, Aufnehmen und Halten kleiner Objekte.
• Visuelle Schärfe, um Aktivitäten wie die Vorbereitung und Analyse von Daten und Zahlen, das Transkribieren von Notizen, das Betrachten eines Computerterminals und umfangreiches Lesen durchzuführen.
• Hörvermögen, um verbale Anweisungen zu verstehen und Telefone zu beantworten.

Werte:

• Zusammenarbeit
• Mitgefühl
• Ermächtigung
• Integrität
• Spaß

EEO-Erklärung: Reliance Matrix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir halten uns an eine Politik, die Beschäftigungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter oder Behinderung oder jede andere Klassifikation oder Eigenschaft, die durch Bundes- oder Landesrecht oder -verordnung geschützt ist, trifft.