Safeguarding officer

Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung gezielter Schulungen zum Schutz für Regionen und MOs, in Abstimmung mit den Regionalsekretariaten und den Arbeitsstrukturen der Schutzkonföderation.
• Teilnahme an der Durchführung von Schulungen zur Stärkung der Kapazitäten im Bereich Schutz.
• Reaktion auf spezifische Bedürfnisse und Anfragen von MOs und Regionen und Begleitung derjenigen, die Unterstützung anfordern, um ihre Schutzsysteme zu stärken.
• Unterstützung von MOs und Regionalsekretariaten im Rahmen ihres Schutzbewertungsprozesses sowie bei der Entwicklung und Nachverfolgung ihrer Verbesserungspläne.
• Beitrag zur Entwicklung und Überprüfung institutioneller Werkzeuge und Richtlinien zum Schutz.
• Unterstützung bei der Datensammlung aus Regionen und MOs und Erstellung interner und externer Berichte.
• Beitrag zur Analyse von Trends und Problemen aus Fallakten und Erfahrungen zur Präsentation und Diskussion mit den Governance-Gremien von CI und relevanten Interessengruppen.
• Management von Beschwerden, die an CI gerichtet oder an CI weitergeleitet werden, von der Entgegennahme bis zur Schließung, Beratung und Unterstützung von MOs und Regionalsekretariaten bei spezifischen beschwerdebezogenen Themen.
• Unterstützung von Caritas Internationalis und regionalen Arbeitsstrukturen im Beschwerdemanagementprozess.
• Stärkung der Synergien mit den betroffenen Abteilungen von CI GS, indem zu deren Arbeitspapieren und Dokumenten beigetragen wird.
• Beitrag zu den Arbeiten und Aktivitäten der Arbeitsgruppen zum Schutz und der damit verbundenen Strukturen von CI, um die gewünschten Ergebnisse des strategischen Rahmens im Bereich Schutz zu erreichen.
• Beitrag zur Identifizierung und Umsetzung der MEAL-Indikatoren des strategischen Rahmens.
• Teilnahme nach Bedarf an relevanten Gemeinschaften der Praxis und Initiativen von CI GS mit externen Interessengruppen.
• Sicherstellung, dass Aktivitäten und Initiativen in den oben genannten Arbeitsbereichen im Einklang mit dem operativen Plan und Budget stehen.
• Beitrag zur Gesamtarbeit der betreffenden Abteilung(en) und zum Wachstum des Teams.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in einem relevanten Studienfeld (Soziale Arbeit, Politikwissenschaften, Recht, Psychologie usw.).
• 3 bis 5 Jahre relevante Erfahrung (Schutz, Sicherheit usw.), vorzugsweise in einem internationalen Kontext; Erfahrung in NGOs ist ein großer Vorteil.
• Gute Kenntnisse in schriftlichem und mündlichem Englisch; Kenntnisse in Französisch, Spanisch und/oder Italienisch sind ein großer Vorteil.
• Gute Erfahrung in der Unterstützung von Strategien und Programmen im Bereich Schutz und Sicherheit in einer globalen Organisation, mit einem guten Verständnis der Schlüsselbereiche, einschließlich Kinderschutz, geschlechtsspezifische Gewalt und schutzbedürftige Erwachsene.
• Kenntnisse und/oder Erfahrung in der Durchführung objektiver Untersuchungen von Fehlverhalten von Mitarbeitern.
• Gute Kenntnisse des humanitären Sektors und der Prinzipien (IASC; SCHR; CHS; IHL; Sphere).
• Erfahrung in der Erstellung und Durchführung kulturell sensibler Schulungs- und Kapazitätsaufbauprogramme, Materialien und Kommunikation.
• Fähigkeit, flexibel zu sein und gut unter Druck in einem schnelllebigen, multitaskingfähigen Teamumfeld zu arbeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten, Monitoring und Evaluation sowie Berichtserstellung.
• Verständnis für eine „begleitende Haltung“ und die Fähigkeit, diese bei Mitgliedsorganisationen zu fördern.
• Fähigkeit, gesetzte Fristen einzuhalten.
• Fähigkeit, in einem vielfältigen Team und in einem multikulturellen Umfeld mit einem Geist des Respekts und des Dienstes zu arbeiten.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Konfliktmanagementfähigkeiten.
• Positives, zugängliches Auftreten mit Serviceorientierung gegenüber Kollegen und Teams.
• Problemlösungs- und ergebnisorientiert, auf der Suche nach konstruktiven Lösungen innerhalb der Compliance- und Richtlinienanforderungen.
• Fähigkeit und Bereitschaft, mit Diskretion in Angelegenheiten von hoher Vertraulichkeit oder Bedeutung zu arbeiten.
• Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft zu Reisen in verschiedene Länder, auch mit kurzfristiger Vorankündigung.
• Gute Computerkenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Office-Software (Word, Excel, PowerPoint, Outlook usw.).
• Verständnis und Engagement für die Prinzipien der katholischen Soziallehre.
• Nachweisbare Empathie und Interesse an der Arbeit von Caritas sowie die Zugehörigkeit zum christlichen Glauben und Respekt vor den Werten der katholischen Kirche.

Wichtige Informationen für Nicht-EU-Kandidaten: Die Beschäftigung unterliegt der Erlangung des erforderlichen Einreisevisums und aller erforderlichen Genehmigungen von den zuständigen Behörden, einschließlich der Genehmigung für die Krankenversicherung. Dieser Prozess kann eine beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen und zu einem verzögerten Startdatum führen. Wenn das erforderliche Visum und/oder die Genehmigungen nicht erteilt werden, kann Caritas Internationalis die Ernennung nicht fortsetzen.