Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Lösungen für strategische Wachstumsfragen und optimiere Prozesse mit modernen Tools.
- Unternehmen: Innovatives PropTech-Startup mit einem dynamischen Team und offener Kommunikation.
- Vorteile: Verantwortung ab Tag 1, Wellness-Budget und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Junges, ambitioniertes Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hausverwaltung und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, Tech-Affinität und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als Founders Associate bist du Entrepreneur, Analyst, Operator und Möglichmacher:in in einer Person. Du arbeitest eng mit den Gründern an strategischen und operativen Themen, baust Strukturen auf, optimierst Prozesse und nutzt moderne Tools, um echte Wirkung zu erzielen.
- Strategische Projekte: Du entwickelst gemeinsam mit dem Gründerteam Lösungen für zentrale Wachstumsfragen in den Bereichen Go-to-Market, Tech, Product und Operations.
- Automatisierung & Systemdenken: Du erkennst Ineffizienzen, implementierst No-Code- und Low-Code-Lösungen und automatisierst interne Prozesse.
- Kundennahe Prozessoptimierung: Du arbeitest eng mit unserem Verwalterteam zusammen, um Abläufe zu optimieren und unseren Kunden echten Service zu bieten.
- Partnermanagement: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für externe Dienstleister, prüfst Angebote, koordinierst Prozesse und sorgst für klare Kommunikation.
- Strukturen schaffen: Du hilfst beim Aufbau einer skalierbaren Organisation. Vom Recruiting-Prozess über die Dokumentation interner Abläufe bis hin zur Vorbereitung der Unternehmensskalierung in ganz Deutschland.
Dein Profil
- Unternehmerisches Denken: Du willst gestalten, Verantwortung übernehmen und Dinge nicht nur analysieren, sondern auch in die Praxis umsetzen.
- Starke Struktur & Klarheit: Du erkennst Muster, denkst in Systemen und kannst Komplexität gut runterbrechen und priorisieren.
- Hands-on-Mentalität: Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und vor allem pragmatisch.
- Tech-Affinität: Du nutzt AI wie Gemini oder n8n bereits heute produktiv oder hast Lust, dich tief einzuarbeiten.
- Kommunikationsstärke: Du trittst professionell auf, ob im Team, gegenüber Partner:innen oder Eigentümer:innen.
- Bonus: Interesse an Immobilien, PropTech oder an der Digitalisierung regulierter Märkte.
Warum wir?
- Du arbeitest an Schnittstellen zwischen Produkt, Markt und Organisation und siehst täglich, was deine Arbeit bewirkt.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern: Entscheidungen, Diskussionen, Umsetzung.
- Verantwortung ab Tag 1: Du führst eigene Projekte, setzt Ideen um und bekommst schnell Ownership.
- Team & Kultur: junges, ambitioniertes Team, offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents und ein gemeinsames Offsite im Jahr.
- Wellness-Budget: Monatliches Budget für mentale und körperliche Balance.
Über uns
In einer Branche, die größtenteils noch auf Papier läuft, ist das 30. Software-Tool nicht die Lösung. Bei reltix gehen wir einen grundlegend anderen Weg. Anstatt eine weitere Plattform für bestehende Hausverwaltungen zu bauen, bieten wir die Hausverwaltung selbst als Dienstleistung an und entwickeln dabei die Technologie, die das von innen heraus antreibt. Das bedeutet: ein eigenes internes Betriebssystem, das alles abdeckt. Während wir den Service erbringen, automatisieren wir ihn. Während wir ihn automatisieren, setzen wir KI in jedem Workflow ein. So verwandeln wir die Hausverwaltung Schritt für Schritt von einem fragmentierten, manuellen Dienstleister in die Plattform, die die Branche und ihre Kunden schon immer gesucht haben.
Founders Associate (m/w/d) Arbeitgeber: reltix
Als Arbeitgeber bietet reltix eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Founders Associate von Anfang an Verantwortung übernehmen und aktiv zur Transformation der Hausverwaltungsbranche beitragen kannst. Mit einem jungen, ambitionierten Team und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bieten auch ein monatliches Wellness-Budget für dein Wohlbefinden. Hier hast du die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das Technologie und Service vereint und dir die Chance gibt, echte Wirkung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie reltix sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei reltix bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei reltix im Bereich Founders Associate (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für reltix zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei reltix vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der reltix tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
