Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere unsere Paid-Kanäle mit datengetriebenen Strategien.
- Unternehmen: Innovative KI-Plattform mit Fokus auf Performance Marketing.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und moderne Ausstattung für deinen Komfort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Google Ads und B2B-Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Die Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert – kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact.
Deine Aufgaben
- Google Ads (Hauptkanal): Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting
- YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content
- Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score
- Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms
- ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes
- A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences
- Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads
- AIO & GEO (KI-Suchoptimierung): Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity
- Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit
- Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen
- Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge
Dein Profil
- Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch
- Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact)
- LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen
- Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks
- Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking
- Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis)
- Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews
- HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports)
- YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership)
- Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor)
- A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung
Benefits
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
- Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
- Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset
- Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Dein Weg zu uns
- Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional
- Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations
- Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter
- Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied
- Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: relyon AG
Als Arbeitgeber in Tübingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Wachstum ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität durch hybrides Arbeiten und bietet zahlreiche Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Mit attraktiven Vergütungen, einem modernen Arbeitsplatz und zusätzlichen Benefits wie JobRad und einer Kaffee-Flat schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie relyon AG.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei relyon AG ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei relyon AG könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von relyon AG beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für relyon AG:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was relyon AG einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei relyon AG vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von relyon AG einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für relyon AG relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von relyon AG einfügt.
