Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur und arbeite mit HubSpot, Clay und n8n.
- Unternehmen: Schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Höhenverstellbarer Schreibtisch, MacBook und Kaffee-Flat inklusive!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Prozesse und setze deine Ideen in einem dynamischen Umfeld um.
- Qualifikationen: Erfahrung mit HubSpot, Workflow-Automation und B2B-Sales-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.
Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.
Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser RevOps-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit HubSpot, Clay und n8n.
Aufgaben- HubSpot-Administration (Kern): Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages
- Lead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-Views
- Sicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes Kontaktmanagement
- Outreach-Automation: Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals), Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter Templates, Bounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-Monitoring
- Workflow-Automation (n8n / Make): Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/HubSpot, Meeting-Routing, Slack-Alerts), eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und Webhooks
- Tracking & Reporting: Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts, Erstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-Reportings
- Must-haves: Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutsch, nachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise), Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools, Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen, Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won), eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um
- Nice-to-haves: Erfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und LinkedIn Sales Navigator, Erfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-Systemen, SQL-Grundkenntnisse für Reporting, Erfahrung im SaaS- oder IT-Dienstleistungsumfeld
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
- Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
- Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset
- Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional. Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations. Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter. Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied. Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen.
Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations. Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: relyon AG
Bei relyon bieten wir nicht nur eine spannende Rolle als RevOps & Marketing Automation Manager, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und kreative Ideen geschätzt werden, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich KI und Automatisierung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Rolle, für die du dich bewirbst. Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Intro-Chat vor! Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und mehr über uns erfahren möchtest.
✨Tip Nummer 3
Nutze das Follow-up & Practical Task, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich gut vor und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch im Executive Interview! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passt. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch gut zu unserer Kultur passt. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deinen Lebenslauf und dein Anschreiben viel überzeugender!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt hinterlässt einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei relyon AG vorbereitet
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit HubSpot, Clay und n8n vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch spezifische Funktionen und Best Practices, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Lead-Routing oder Workflow-Automation umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Betone deine Fähigkeit, strategische Vorgaben selbstständig umzusetzen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
