Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur und arbeite mit HubSpot, Clay und n8n.
- Unternehmen: Schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Extras wie JobRad und Kaffee-Flat.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Prozesse und setze deine Ideen in einem dynamischen Umfeld um.
- Qualifikationen: Erfahrung mit HubSpot, Clay und Workflow-Automation sowie fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Über uns
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.
Was uns ausmacht: Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.
Über die Rolle
Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser RevOps-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit HubSpot, Clay und n8n.
Aufgaben
- HubSpot-Administration (Kern)
- Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages
- Lead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-Views
- Sicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes Kontaktmanagement
- Outreach-Automation
- Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals)
- Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter Templates
- Bounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-Monitoring
- Workflow-Automation (n8n / Make)
- Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/HubSpot, Meeting-Routing, Slack-Alerts)
- Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und Webhooks
- Tracking & Reporting
- Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts
- Erstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-Reportings
Qualifikation
Must-haves
- Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutsch
- Nachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise)
- Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools
- Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen
- Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won)
- Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und LinkedIn Sales Navigator
- Erfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-Systemen
- SQL-Grundkenntnisse für Reporting
- Erfahrung im SaaS- oder IT-Dienstleistungsumfeld
Benefits
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
- Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
- Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset
- Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Dein Weg zu uns
- Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional
- Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations
- Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter
- Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied
- Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen
Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: relyon AG
Bei relyon erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine Ideen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Flexibilität, kontinuierlicher Weiterbildung und einem starken Teamgeist basiert. Zudem bieten wir attraktive Benefits wie ein hybrides Arbeitsmodell, ergonomische Arbeitsplätze und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, in deiner Karriere zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Intro-Chat vor! Informiere dich über unsere Projekte und zeige, dass du die Mission von relyon verstehst. Das gibt dir einen Pluspunkt im Gespräch!
✨Tip Nummer 4
Sei bereit für praktische Aufgaben! Wenn du zu einem Follow-up eingeladen wirst, nutze die Gelegenheit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Zeig uns, wie du Probleme angehst und Lösungen findest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit HubSpot, Clay und n8n. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei relyon AG vorbereitet
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit HubSpot, Clay und n8n vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch spezifische Funktionen und Best Practices, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie deine Lösungen messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du Beispiele nennen, wo du selbstständig strategische Vorgaben umgesetzt hast. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Kenne den B2B-Sales-Prozess
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des B2B-Sales-Prozesses verstehst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Lead-Scoring und Lifecycle-Stages optimieren würdest, um den Umsatz zu steigern.
