Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unsere Lead-to-Revenue-Infrastruktur und optimiere Prozesse mit Hub Spot und Clay.
- Unternehmen: Schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketing-Automatisierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Hub Spot, Clay und Workflow-Automation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Über uns
Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact. Was uns ausmacht: Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System. Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken. Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.
Über die Rolle
Wir befinden uns im aktiven Go-to-Market und suchen jemanden, der unser Rev Ops-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting, und arbeitest dabei im Kern mit Hub Spot, Clay und n8n.
Aufgaben
- Hub Spot-Administration (Kern)
- Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages
- Lead-Routing zwischen SDR, AE und CSM sowie Pflege der Deal-Pipeline inklusive Forecasting-Views
- Sicherstellung der Datenqualität durch Deduplizierung und sauberes Kontaktmanagement
- Outreach-Automation
- Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals)
- Aufbau von Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und Linked In (Apollo) inklusive personalisierter, A/B-getesteter Templates
- Bounce- und Reply-Handling, Domain-Warmup und Deliverability-Monitoring
- Workflow-Automation (n8n / Make)
- Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen (z. B. CRM-ERP-Sync weclapp/Hub Spot, Meeting-Routing, Slack-Alerts)
- Eigenständige Umsetzung von API-Integrationen über REST und Webhooks
- Tracking & Reporting
- Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts
- Erstellung eines KPI-Dashboards (Pipeline, MQLs, SQLs, Conversion-Rates, Cycle-Time) und Vorbereitung des wöchentlichen Performance-Reportings
Qualifikation
Must-haves
- Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Team, Content und Tooling sind durchgängig deutsch
- Nachweisbare Erfahrung mit Hub Spot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise)
- Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools
- Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen
- Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won)
- Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Apollo (Sequenzen, Buying-Intent-Daten) und Linked In Sales Navigator
- Erfahrung mit weclapp oder vergleichbaren ERP-Systemen
- SQL-Grundkenntnisse für Reporting
- Erfahrung im SaaS- oder IT-Dienstleistungsumfeld
Benefits
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
- Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
- Ausstattung: Mac Book oder Think Pad sowie Noise-Cancelling-Headset
- Extras: Corporate Benefits, Job Rad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat
Dein Weg zu uns
- Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional
- Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations
- Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter
- Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied
- Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen
Ansprechpartner: David Walleneit, Head of People Operations
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Revops & marketing automation manager (m/w/d) Arbeitgeber: relyon AG
Bei relyon bieten wir nicht nur eine spannende Rolle als Revops & Marketing Automation Manager, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Mit modernster Ausstattung und einem klaren Fokus auf Ownership fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne Verantwortung übernimmt und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Revops & marketing automation manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und schau dir deren Karriereseiten an. Oft gibt es dort Stellenangebote, die nicht auf den großen Jobportalen zu finden sind. Wir bei StudySmarter empfehlen, direkt über unsere Website zu bewerben!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – viele sind offen für Gespräche und können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen mit, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich zu bewerben, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Leidenschaft und Lernbereitschaft oft wichtiger sind als perfekte Qualifikationen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Revops & marketing automation manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deinen Lebenslauf und dein Anschreiben viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt hinterlässt einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei relyon AG vorbereitet
✨Verstehe die Tools
Mach dich mit Hub Spot, Clay und n8n vertraut. Schau dir Tutorials an oder teste die Tools selbst, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie funktionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Lead-Management, Workflow-Automation oder CRM-Reporting gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im RevOps-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Zeige Ownership
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Eigenverantwortung ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Projekte selbstständig geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das passt perfekt zur Philosophie des Unternehmens, die auf Ownership setzt.
