(Junior) People & Culture Manager (all genders)

Wir sind führender internationaler Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen E-Commerce-Marktplätzen. Als Full-Service-Partner unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Unser junges und dynamisches Team arbeitet mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen.

Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Wir haben eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen, die ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld bietet, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam.

Aufgaben:

• PEOPLE & CULTURE: Du agierst als Ansprechpartner*in für alle relevanten HR-Themen im Umfeld der Remazing Group. Schwerpunktmäßig betreust du innerhalb unseres P&C Teams unsere Entities Remazing Core und Remazing Nova, wobei du sowohl national als auch international arbeitest.
• RECRUITING: Du verantwortest den Recruitingprozess für bestimmte Positionen – vom Bewerbungsscreening über die Prozesskoordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Angebotsvermittlung.
• ON- & OFFBOARDING: Du begleitest neue Kolleg*innen durch ihren Onboarding-Prozess und sorgst für einen reibungslosen Start im Team.
• UNTERNEHMENSKULTUR: Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit – durch Events, interne Kommunikation sowie weitere Initiativen oder Projekte.
• OFFICE MANAGEMENT & ESG: Du sorgst für einen funktionierenden Büroalltag und bist Ansprechpartner*in für administrative und organisatorische Themen.

Qualifikation:

• STUDIUM: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• ERSTE BERUFSERFAHRUNG: Du bringst mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, vorzugsweise in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding oder Unternehmenskultur.
• STRUKTUR & AUGE FÜRS DETAIL: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sorgfältig.
• HANDS-ON MENTALITÄT: Du packst an, wo es gebraucht wird – auch wenn das bedeutet, operative und administrative Aufgaben zu übernehmen.
• SPRACHE: Exzellente Kommunikation in der deutschen Sprache ist für dich selbstverständlich. Du sprichst außerdem fließend Englisch.

Benefits:

• Flexibilität durch Home-Office-Regelung und 60 Tage Working Abroad pro Jahr
• 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
• Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel in deinem Hub
• 3 Feedback- und 1 Career Development Session pro Jahr
• Ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen
• Zugang zu Mental Health Services, inklusive 1:1-Sitzungen mit Psycholog*innen
• Schöne Büros in zentraler Lage in allen Hubs
• Hunde im Hamburger Office willkommen
• Die besten Partys und Events, All-Company Get Togethers zweimal im Jahr

Bei Remazing schätzen wir die Diversität in all ihren Formen und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität fördert. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler und sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.