Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner*in für HR-Themen und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen im E-Commerce.
- Vorteile: Flexibles Home-Office, Weiterbildungsbudget und Zugang zu Mental Health Services.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam und profitiere von einer steilen Lernkurve.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Team und trage aktiv zum Erfolg bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind führender internationaler Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen E-Commerce-Marktplätzen. Als Full-Service-Partner unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Unser junges und dynamisches Team arbeitet mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen. Mit unserer mehrfach ausgezeichneten Software Remdash treffen Amazon-Händler datengetriebene Entscheidungen und sparen Zeit durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen.
Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen? Wir haben eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen, die ein offenes, wertschätzendes und unterstützendes Umfeld bietet, in dem individuelle Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Wir leben von neuen Ideen und bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, zu unserer Entwicklung beizutragen. Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs und erreichte Ziele feiern wir gemeinsam.
Aufgaben:
- PEOPLE & CULTURE: Du agierst als Ansprechpartner*in für alle relevanten HR-Themen im Umfeld der Remazing Group. Schwerpunktmäßig betreust du innerhalb unseres P&C Teams unsere Entities Remazing Core und Remazing Nova, wobei du sowohl national als auch international arbeitest.
- RECRUITING: Du verantwortest den Recruitingprozess für bestimmte Positionen – vom Bewerbungsscreening über die Prozesskoordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Angebotsvermittlung.
- ON- & OFFBOARDING: Du begleitest neue Kolleg*innen durch ihren Onboarding-Prozess und sorgst für einen reibungslosen Start im Team.
- UNTERNEHMENSKULTUR: Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit – durch Events, interne Kommunikation sowie weitere Initiativen oder Projekte.
- OFFICE MANAGEMENT & ESG: Du sorgst für einen funktionierenden Büroalltag und bist Ansprechpartner*in für administrative und organisatorische Themen.
Qualifikation:
- STUDIUM: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- ERSTE BERUFSERFAHRUNG: Du bringst mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, vorzugsweise in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding oder Unternehmenskultur.
- STRUKTUR & AUGE FÜRS DETAIL: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sorgfältig.
- HANDS-ON MENTALITÄT: Du packst an, wo es gebraucht wird – auch wenn das bedeutet, operative und administrative Aufgaben zu übernehmen.
- SPRACHE: Exzellente Kommunikation in der deutschen Sprache ist für dich selbstverständlich. Du sprichst außerdem fließend Englisch.
Benefits:
- Flexibilität durch Home-Office-Regelung und 60 Tage Working Abroad pro Jahr
- 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
- Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel in deinem Hub
- 3 Feedback- und 1 Career Development Session pro Jahr
- Ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen
- Zugang zu Mental Health Services, inklusive 1:1-Sitzungen mit Psycholog*innen
- Schöne Büros in zentraler Lage in allen Hubs
- Hunde im Hamburger Office willkommen
- Die besten Partys und Events, All-Company Get Togethers zweimal im Jahr
Bei Remazing schätzen wir die Diversität in all ihren Formen und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität fördert. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler und sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
(Junior) People & Culture Manager (all genders) Arbeitgeber: Remazing GmbH
Remazing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Home-Office-Regelungen, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und regelmäßigen Feedback-Sitzungen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder. In unserem Hamburger Headquarter und den internationalen Hubs schaffen wir eine Kultur der Diversität und Innovation, in der jeder die Möglichkeit hat, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen und in einer der vielversprechendsten Wachstumsbranchen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People & Culture Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remazing GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remazing GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People & Culture Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remazing GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remazing GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remazing GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
