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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst potenzielle Kandidat*innen direkt ansprechen und das Team im operativen Tagesgeschäft unterstützen.
- Arbeitgeber: Remazing ist ein führender Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für E-Commerce-Marken.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Home-Office, Weiterbildungsbudget und Zugang zu Mental Health Services warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit flachen Hierarchien und einer steilen Lernkurve in der Wachstumsbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du studierst im Bereich HR oder Wirtschaftspsychologie und hast idealerweise erste Praxiserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind schnell und einfach über Workwise möglich – ohne Anschreiben!
Über das Unternehmen
Wir sind führender internationaler Anbieter von Agentur Services und Softwarelösungen für Brands auf Amazon und anderen E-Commerce-Marktplätzen. Als Full-Service-Partner und vom ersten Tag an international ausgerichtet, unterstützen wir seit 2016 Markenunternehmen bei der Steigerung ihrer Amazon-Umsätze. Mittlerweile arbeitet unser dynamisches Team mit führenden Marken an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auf allen wichtigen E-Commerce-Plattformen und Amazon-Märkten.
Warum unsere Teammitglieder Remazing als Arbeitgeber wählen?
- Dich erwartet ein internationales Team und eine einzigartige Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Du hast die Chance auf eine steile Lernkurve und vielfältige Entwicklungsperspektiven.
- Wir bieten dir ein Weiterbildungsbudget (z.B. Deutschkurse für internationale Mitarbeiter).
- Du hast viel Flexibilität durch eine Home-Office Regelung und 60 Working Abroad Tage pro Jahr.
- Je nach Standort kann die Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel teilweise oder vollständig bezahlt werden.
- Du hast Zugang zu Mental Health Services und 1:1 Sessions mit Psychologen.
- Es gibt ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen oder Events zu unterstützen.
- Bei uns bekommst du (gesunde) Snacks & Obst, Kaffee & andere Getränke.
- Bei uns finden die besten Partys und Events statt.
- Dazu bieten wir ein schönes Büro in zentraler Lage mit einmaliger Aussicht auf Hamburg.
Deine Aufgaben
- PEOPLE & CULTURE: Als Teil unseres People & Culture Teams erhältst du Einblicke in viele relevante Themen rund um HR und Unternehmenskultur im schnelllebigen E-Commerce und Agentur-Umfeld.
- ACTIVE SOURCING: Dein Schwerpunkt liegt bei der Direktansprache potenzieller Kandidat*innen. Basierend auf unseren Suchprofilen findest und kontaktierst du passende Kandidat*innen über soziale (Business-)Netzwerke und trägst damit aktiv zum Wachstum unseres Teams bei.
- PEOPLE OPERATIONS: Du unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft, insbesondere im People Management, aber auch bei der Kommunikation mit Bewerber*innen und der Koordination von Prozessen.
- INTERNE ENTWICKLUNG: Du bist in die Weiterentwicklung aktueller Themen rund um unser Recruiting und unserer Unternehmenskultur involviert.
- PROJEKTMANAGEMENT: Durch strategisches und operatives Arbeiten bist du aktiv daran beteiligt, vielseitige Projekte gemeinsam mit unserem People & Culture Team anzustoßen und umzusetzen.
Dein Profil
- STUDIUM: Du studierst oder besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Hintergrund. Für dein Praktikum hast du 6 Monate Zeit.
- ERSTE BERUFSERFAHRUNG: Idealerweise konntest du bereits erste Praxiserfahrung in Form eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit im Bereich HR, bestenfalls im Recruiting, sammeln.
- ORGANISATIONSTALENT: Du findest dich schnell in neue Themengebiete ein, arbeitest äußerst strukturiert und zuverlässig, bringst neue Ideen mit und behältst dabei immer den Überblick über deine laufenden Tätigkeiten und Projekte.
- HANDS-ON MENTALITÄT & MOTIVATION: Du arbeitest lösungsorientiert, siehst Herausforderungen als Chancen an und bist stets motiviert deine Kenntnisse zu erweitern.
- SPRACHE: Exzellente Kommunikation in der deutschen Sprache ist für dich eine Selbstverständlichkeit. Du sprichst außerdem fließend Englisch, weitere Fremdsprachen sind ein absolutes Plus.
Als Startdatum würde für uns Mitte Juli oder Mitte August infrage kommen.
Praktikum People & Culture - Recruiting / Employer Branding / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Remazing GmbH
Kontaktperson:
Remazing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum People & Culture - Recruiting / Employer Branding / Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Remazing in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die sich auf E-Commerce oder HR konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise direkt mit Recruitern von Remazing sprechen.
✨Social Media nutzen
Folge Remazing auf ihren Social-Media-Kanälen, um über aktuelle Entwicklungen und offene Stellen informiert zu bleiben. Interagiere mit ihren Beiträgen, um sichtbar zu werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends im E-Commerce und Recruiting. Bereite Beispiele vor, wie du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen einsetzen kannst, um das Team von Remazing zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum People & Culture - Recruiting / Employer Branding / Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Remazing. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über ihre Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum im Bereich People & Culture.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting oder Employer Branding, und hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und was du beitragen kannst.
Bewerbung über Workwise: Nutze die Möglichkeit, dich über die Plattform Workwise zu bewerben. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt auszufüllen und deine Unterlagen hochzuladen. Verfolge den Status deiner Bewerbung, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remazing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu deiner Motivation vor
Sei bereit, deine Motivation für das Praktikum im Bereich People & Culture zu erläutern. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmenskultur von Remazing anspricht.
✨Kenntnisse über Active Sourcing zeigen
Informiere dich über Active Sourcing und die Methoden, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du potenzielle Kandidat*innen ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren möchtest.
✨Praktische Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder im Recruiting gesammelt hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Tätigkeiten können deine Eignung für die Position unterstreichen.
