Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Werde Teil der REMBE Familie in einem internationalen Team.
- Vorteile: Eigenverantwortung, flache Hierarchien und ein flexibles Arbeitszeitmodell.
- Weitere Informationen: Moderne, agile Umgebung mit umfassender Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 450 - 450 € pro Monat.
Unsere REMBE Familie wächst beständig und ist ein starkes, internationales Team, das sich in einem engen Miteinander für den gemeinsamen Erfolg einsetzt. Dafür suchen wir dich:
- Du kannst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln.
- Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen.
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten.
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken.
- Strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren.
- Die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln.
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement.
- Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen.
- Fließende Deutschkenntnisse und sprichst bestenfalls gutes Englisch.
Wir bieten:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld.
- Eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit.
- Ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert.
Interessiert?
Arbeitsvermittler (m/w/d) auf 450€ Basis gesucht. (Arbeitsvermittler/in) Arbeitgeber: REMBE® GmbH Safety + Control
REMBE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsspielräume, während wir gleichzeitig auf eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Entwicklung setzen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Teamgeist, der Erfolge gemeinsam feiert.
Kontaktdaten:
REMBE® GmbH Safety + Control Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Arbeitsvermittler (m/w/d) auf 450€ Basis gesucht. (Arbeitsvermittler/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich den nächsten Schritt machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeitsvermittler (m/w/d) auf 450€ Basis gesucht. (Arbeitsvermittler/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMBE® GmbH Safety + Control vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die REMBE Familie und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine HR-Kenntnisse
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Ausbildungsmanagement zu sprechen. Zeige, wie du diese Kenntnisse in die Rolle einbringen kannst, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
