Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: REMBE® ist ein führendes Unternehmen im Bereich Prozesssicherheit und Explosionsschutz.
- Vorteile: Eigenverantwortung, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sichere Karriere beim Weltmarktführer REMBE® Die REMBE® GmbH Safety+Control zählt seit über 50 Jahren zu den Weltmarktführern in den Geschäftsfeldern Prozesssicherheit und Explosionsschutz. Als deutsches unabhängiges Mittelstandsunternehmen bieten wir Produkte engineered in Germany und machen damit die Welt sicherer.
Unsere REMBE® Familie wächst beständig und ist ein starkes, internationales Team, das sich in einem engen Miteinander für den gemeinsamen Erfolg einsetzt. Dafür suchen wir dich:
- den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln
- zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
- strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren
- die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen
Du hast:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
- Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement
- eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen
- einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen
- fließende Deutschkenntnisse und sprichst bestenfalls gutes Englisch
Wir bieten:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld
- eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit
- ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert
Interessiert? Lust auf Veränderung? Auf eine neue Aufgabe in einem gesund wachsenden, internationalen Unternehmen? Dann bist du bei REMBE® genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) Arbeitgeber: REMBE® GmbH Safety + Control
Die REMBE® GmbH Safety+Control ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien pflegt. In einem modernen und agilen Umfeld erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben sowie umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit im internationalen Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Leistungspaket, das deine berufliche Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
REMBE® GmbH Safety + Control Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über REMBE® und deren Werte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei REMBE® arbeitet, frag ihn nach Insider-Infos. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMBE® GmbH Safety + Control vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von REMBE®. Schau dir ihre Website an und lies über ihre Projekte. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
