Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: REMBE® ist ein führendes Unternehmen im Bereich Prozesssicherheit und Explosionsschutz.
- Vorteile: Eigenverantwortung, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten und ein attraktives Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sichere Karriere beim Weltmarktführer REMBE® Die REMBE® GmbH Safety+Control zählt seit über 50 Jahren zu den Weltmarktführern in den Geschäftsfeldern Prozesssicherheit und Explosionsschutz. Als deutsches unabhängiges Mittelstandsunternehmen bieten wir Produkte engineered in Germany und machen damit die Welt sicherer. Unsere REMBE® Familie wächst beständig und ist ein starkes, internationales Team, das sich in einem engen Miteinander für den gemeinsamen Erfolg einsetzt.
Du kannst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln:
- zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
- strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren
- die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen
Du hast:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
- Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement
- eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen
- einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen
- fließende Deutschkenntnisse und sprichst bestenfalls gutes Englisch
Wir bieten:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld
- eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit
- ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert
Interessiert? Lust auf Veränderung? Auf eine neue Aufgabe in einem gesund wachsenden, internationalen Unternehmen? Dann bist du bei REMBE® genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Referenz-Nr.: YF-44992 (in der Bewerbung bitte angeben)
Gallbergweg 21 | 59929 Brilon, Deutschland | T +49 2961 7405-0 | jobs@rembe.de | www.rembe.de
HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) Arbeitgeber: REMBE® GmbH Safety + Control
Die REMBE® GmbH Safety+Control ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer offenen Unternehmenskultur fördert REMBE® Eigenverantwortung und kreative Ideen, während gleichzeitig eine umfassende Einarbeitung und Unterstützung gewährleistet wird. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
Kontaktdaten:
REMBE® GmbH Safety + Control Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Mitarbeitern von REMBE® in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von REMBE® recherchierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, klar und selbstbewusst zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview eine Dankesnachricht zu senden! Das zeigt dein Interesse und hinterlässt einen positiven Eindruck. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben – das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit REMBE® und der Position auseinandergesetzt hast. Das kommt gut an!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMBE® GmbH Safety + Control vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von REMBE®. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in das bestehende Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und das Recruiting durchscheinen. Sprich darüber, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, die Arbeitgebermarke von REMBE® zu stärken. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!
