Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Organisation des Recruiting-Prozesses und Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: REMBE GmbH Safety+Control ist seit über 50 Jahren Weltmarktführer im Bereich Prozesssicherheit und Explosionsschutz.
- Vorteile: Attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und flachen Hierarchien.
- Weitere Informationen: Standort: Deutschland, Teil eines starken, internationalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgeberattraktivität in einem internationalen Team und modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sichere Karriere beim Weltmarktführer REMBE. Die REMBE GmbH Safety+Control zählt seit über 50 Jahren zu den Weltmarktführern in den Geschäftsfeldern Prozesssicherheit und Explosionsschutz. Als deutsches unabhängiges Mittelstandsunternehmen bieten wir Produkte engineered in Germany und machen damit die Welt sicherer. Unsere REMBE Familie wächst beständig und ist ein starkes, internationales Team, das sich in einem engen Miteinander für den gemeinsamen Erfolg einsetzt.
Du kannst:
- den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln
- zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken
- strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren
- die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen
Du hast:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
- Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement
- eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen
- einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen
- fließende Deutschkenntnisse und, wenn möglich, gutes Englisch
Wir bieten:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld
- eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit
- ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: REMBE® GmbH Safety+Control
REMBE GmbH Safety+Control bietet eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit in einem modernen Umfeld. Das Unternehmen hat flache Hierarchien und fördert eine offene Unternehmenskultur. Zudem wird ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen angeboten.
Kontaktdaten:
REMBE® GmbH Safety+Control Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REMBE® GmbH Safety+Control aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REMBE® GmbH Safety+Control, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REMBE® GmbH Safety+Control klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMBE® GmbH Safety+Control vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REMBE® GmbH Safety+Control die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
