Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, umfassende Einarbeitung und attraktives Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und wertschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du kannst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung eigenständig organisieren, steuern und weiterentwickeln.
- Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen erstellen sowie geeignete Recruitingkanäle auswählen.
- Kandidatenauswahlverfahren und Interviews in Abstimmung mit internen Stakeholdern koordinieren und begleiten.
- Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und umsetzen sowie die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken.
- Strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse planen, organisieren und kontinuierlich optimieren.
- Die Berufsausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe begleiten und weiterentwickeln.
- Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte sowie Kooperationen mit Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen betreuen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement.
Kenntnisse im Employer Branding sowie idealerweise im Ausbildungsmanagement.
Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Freude an Kommunikation, Organisation und dem Umgang mit Menschen.
Einen sicheren Umgang mit MS Office und HR-Softwarelösungen.
Fließende Deutschkenntnisse und sprichst bestenfalls gutes Englisch.
Wir bieten:
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und agilen Umfeld.
- Eine umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit.
- Ein attraktives Leistungspaket mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Ein Team, das Erfolge gemeinsam erreicht und feiert.
Interessiert? Lust auf Veränderung? Auf eine neue Aufgabe in einem gesund wachsenden, internationalen Unternehmen? Dann bist du bei REMBE® genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns: REMBE® als Arbeitgeber. Explosionsschutz + Prozesssicherheit für Deine Sicherheit. Die REMBE® GmbH Safety+Control zählt seit 1973 zu den Weltmarktführern in den Geschäftsfeldern Druckentlastung und Explosionsschutz. Unsere Produkte sind „Made in Germany“ und werden im sauerländischen Brilon entwickelt und gefertigt. Bereits jetzt arbeiten wir rund um den Globus mit über 400 REMBE® Familienmitgliedern an der Zukunft von REMBE® und wir wachsen weiter. Die REMBE® Alliance bietet perfekte Karrierechancen und einen Arbeitsplatz, bei dem deine individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen wertgeschätzt werden. Hier wirst du Mitunternehmer und darfst von Anfang an etwas bewegen. Bei REMBE® sind dir keine Grenzen gesetzt.
HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) Arbeitgeber: Rembe
REMBE® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) die Möglichkeit bietet, eigenverantwortlich und kreativ im Recruiting-Prozess zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Genieße flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Leistungspaket, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das Erfolge gemeinsam feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team auszutauschen. Das kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Talenten und die Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Das kommt bei uns immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist - Recruiting & Education (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Specialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen im Recruiting:Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition klar hervorhebst. Nenn konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
Sei strukturiert und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das zeigt uns, dass du eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft von REMBE® gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rembe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von REMBE®. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Stakeholder einzugehen.
