Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte in Employer Branding, Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Start-up in München mit innovativer Software für Wartungsteams.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Lerne in einem kreativen Team und profitiere von einem modernen Arbeitsplatz im Herzen Münchens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und verbessere das Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende im Bachelor- oder Masterstudium mit Interesse an HR und Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Bei remberg helfen Sie, die Welt am Laufen zu halten. Alles, was produziert wird, hängt von einem Wartungsteam hinter den Kulissen ab, das die Maschinen, Geräte und Infrastrukturen am Laufen hält. Wir unterstützen diese Teams, indem wir ihre Arbeit mit moderner, agentischer Wartungssoftware vereinfachen.
Als Werkstudent für Strategische Personalprojekte bei remberg unterstützen Sie wichtige Initiativen in den Bereichen Arbeitgebermarkenbildung, Talentakquise, Kulturaktivierung und Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit dem People-Team zusammen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und das interne Engagement voranzutreiben.
Der Einfluss, den Sie haben werden:
- Kultur & Mitarbeitererfahrung: Planen und organisieren Sie interne Veranstaltungen und Teamformate, die die Unternehmenskultur von remberg stärken und feiern.
- Personalmanagement: Unterstützen Sie HR-Prozesse und das Onboarding, um die Effizienz und Skalierbarkeit unserer Personalprozesse zu fördern.
- Talentakquise: Unterstützen Sie unseren Einstellungsprozess, indem Sie reibungslose, ansprechende und professionelle Interaktionen mit Kandidaten sicherstellen.
- Personalentwicklung: Unterstützen Sie den Aufbau unseres Lern- und Entwicklungsprogramms und helfen Sie, sinnvolle Wachstumschancen für das Team zu schaffen.
- Arbeitgebermarkenbildung: Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung unserer Arbeitgebermarkenstrategie, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten in sozialen Medien.
Wie Sie mit uns wachsen werden:
- Proaktive & kreative Denkweise: Bringen Sie einen selbstgesteuerten, praktischen Ansatz mit der Fähigkeit, frische Ideen einzubringen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Interesse an HR & Rekrutierung: Leidenschaft für HR, Rekrutierung und den Aufbau skalierbarer Personalprozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Anpassungsfähigkeit: Gedeihen Sie in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld und nehmen Sie neue Herausforderungen an.
- Kenntnisse in sozialen Medien (Bonus): Vertrautheit mit sozialen Medien ist von Vorteil.
- Studentenstatus: Derzeit immatrikuliert in einem Bachelor- oder Masterprogramm und verfügbar für mindestens 16 Stunden/Woche.
Alles, was Sie brauchen, um zu gedeihen:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Genießen Sie ein Gehalt, Vorteile und Aktien*, mit jährlichen Überprüfungen.
- Modernste Werkzeuge und Ausrüstung: Für ein modernes und effizientes Setup.
- Gesundheits- und Wellnessvorteile: Zugang zu Nilo Health, JobRad* und Ihrer Wahl zwischen einer GUUD-Karte oder Wellpass / Urban Sports Club für Sport und Fitness.
- Prime Bürolage & Kultur: Unser Büro befindet sich im Herzen von München, in der Nähe des Hauptbahnhofs, was es für Pendler und Reisende leicht zugänglich macht. Unser Büro ist immer lebhaft, mit 3 Tagen/Woche im Büro.
- Flexibilität beim Arbeiten von überall: Sie können bis zu 3 Monate pro Jahr remote arbeiten.
- Attraktive Vergütung & Vorteile: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt genießen Sie verschiedene Unternehmensvorteile und 30 Urlaubstage*.
- Kontinuierliches Lernen: Erhalten Sie ein Budget von 1.500 € für die Entwicklung sowie 1 Tag Bildungsurlaub pro Jahr.*
- Freiwilligentag: 1 bezahlter Tag pro Jahr, um einer Sache, die Ihnen am Herzen liegt, etwas zurückzugeben.*
*Einige Vorteile gelten nur für festangestellte Vollzeitmitarbeiter.
Über uns: remberg ist ein schnell wachsendes Start-up mit Sitz in München. Gegründet im Jahr 2018 als Spin-off der TU München & CDTM. Wir helfen Industrieunternehmen, die physische Welt am Laufen zu halten, indem wir die Wartung mit moderner, agentischer Software vereinfachen. Heute bedienen wir Kunden wie Remondis, Würth, Edeka, Rotkäppchen und über 300 weitere.
Working Student - Strategic People Projects (f/m/d) Arbeitgeber: remberg
remberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Start-up in München zu arbeiten, das die Industrie mit innovativer KI-Technologie revolutioniert. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, einer fairen Vergütung und umfangreichen Benefits wie Urban Sports Club und JobRad, während du in einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien und einer motivierenden Arbeitsatmosphäre arbeitest. Bei remberg hast du die Chance, echte Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der digitalen Transformation der Industrie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student - Strategic People Projects (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf remberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch remberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student - Strategic People Projects (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei remberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei remberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie remberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
