Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und steuere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Bauchemie und Holzveredelung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Betriebsfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- HR Business Partner / Personalreferent (gn)
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Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen.
Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche.
Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern.
Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.
Ihre Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinem Betreuungsbereich zu allen personalrelevanten Themen – empathisch, lösungsorientiert und rechtssicher.
- Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Bedarfsanalyse über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Du bearbeitest Anfragen serviceorientiert – immer im Einklang mit arbeitsrechtlichen, betrieblichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und steuerst Beteiligungsprozesse souverän und vorausschauend.
- Du übernimmst Verantwortung in übergreifenden HR-Projekten, die unsere Organisation nachhaltig weiterentwickeln.
Ihr Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Betriebswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit – idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
- Du arbeitest routiniert mit allen M365-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Management-Software.
- Du führst Gespräche souverän, verfügst über ein gutes Urteilsvermögen und kommunizierst sicher auf allen Ebenen.
- Du überzeugst durch analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – und gehst mit sensiblen Themen stets diskret um.
- Du arbeitest gern im Team, bleibst auch in intensiven Phasen belastbar und flexibel – und bringst verhandlungssichere Englischkenntnisse mit.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeitprogramme durch Vertrauensarbeitszeit.
- 30 Urlaubstage.
- Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Treueprämie.
- Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement „remmers fit“.
- Hansefit.
- Gemeinsame Betriebsfeiern und Sport-Events.
- Kantinenzulage für unsere „Remmers Speisekammer“ mit Frischküchenkonzept.
Du möchtest Deine und unsere Zukunft aktiv gestalten?
Dann begeistere uns mit Deiner Bewerbung, die Du bevorzugt über den Button „Jetzt bewerben“ online an uns richten.
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Wir freuen uns auf Dich!
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HR Business Partner / Personalreferent (gn) Arbeitgeber: Remmers GmbH
Die Remmers Industrielacke GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und modernste Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die Kreativität und Initiative schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Urlaubstagen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen, international agierenden Umfeld.
