Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Key-Account-Management und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Bauchemie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und leistungsorientierte Vergütung mit Dienstfahrzeug.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Vertrieb und Kenntnisse im Key-Account-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung (w/m/d)
Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen.
Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche.
Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern.
Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.
Finden Sie Ihren Platz bei uns als
Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung (w/m/d) .
Ihre Aufgaben
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihr Key- Account-Team zielorientiert weiter.
- Sie verantworten die Umsetzung der Vertriebsstrategie sowie die nachhaltige Entwicklung der Vertriebsgebiete.
- Sie steuern Vertriebsaktivitäten anhand relevanter Kennzahlen und stellen die Erreichung von Umsatz- und Ergebniszielen in Deutschland sicher.
- Sie identifizieren Marktpotenziale, entwickeln Wachstumsstrategien und bauen strategische Kunden- und Partnernetzwerke aus.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen - wie Forschung & Entwicklung, Marketing und Produktion - zusammen und repräsentieren Remmers gegenüber Kunden, Partnern und auf Fachveranstaltungen.
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb, idealerweise in den Bereichen, Bauchemie, Bodenbeschichtung und/oder Betoninstandsetzung.
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Märkten, Kunden und Vertriebsteams.
- Fundierte Kenntnisse im Key-Account-Management sowie in der vertrieblichen Steuerung über Kennzahlen und CRM-Systeme.
- Idealerweise Kenntnisse der HOAI-Leistungsphasen sowie Erfahrung im Umfeld von Bauzustandsanalysen.
- Unternehmerisches Denken, hohe Ergebnisorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Was wir bieten
Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung, eine Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik sowie auf eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen.
Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag, das wissen wir zu schätzen.
Daher möchten wir mit unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen etwas zurückgeben:
- Flexible Arbeitszeitprogramme durch Vertrauensarbeitszeit
- 30 Urlaubstage
- Leistungsorientierte Vergütung mit einem Dienstfahrzeug (auch zur privaten Nutzung)
- Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Treueprämie
- Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement „ remmers fit“
- Hansefit
- Gemeinsame Betriebsfeiern und Sport-Events
- Kantinenzulage für unsere „Remmers Speisekammer“ mit Frischküchenkonzept
Sie möchten Ihre und unsere Zukunft aktiv gestalten?
Wir freuen uns auf Sie!
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Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung (w/m/d) Arbeitgeber: Remmers GmbH
Die Remmers Industrielacke GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und modernste Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die Kreativität und Initiative schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Urlaubstagen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen, international agierenden Umfeld.
