Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmensstrategie und leite spannende M&A-Projekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Bauchemie.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, individuelle Weiterbildung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfolgreiches Studium und Erfahrung im Corporate Development oder M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche. Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern.
Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Corporate Development, M&A und strategische Transformationsprojekte aktiv gestaltet.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit Vorstand und Geschäftsleitung
- Identifikation, Bewertung und Priorisierung strategischer Wachstums- und Optimierungsinitiativen
- Verantwortung für nationale und internationale M&A-Projekte über den gesamten Transaktionszyklus hinweg: Markt- und Target-Screening, Business Case Erstellung, Due Diligence Begleitung, Verhandlungsvorbereitung, Signing und Closing
- Steuerung der Post Merger Integration (PMI) zur nachhaltigen Realisierung von Synergien und Wertsteigerungspotenzialen
- Weiterentwicklung und Leitung des Project Management Office (PMO)
- Steuerung strategischer Großprojekte und Transformationsprogramme
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Management-Präsentationen und Handlungsempfehlungen für Vorstand und Aufsichtsrat
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu externen Partnern, Beratern und Zielunternehmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrjährige Projekterfahrung im Bereich Corporate Development, Strategie, M&A oder Unternehmensberatung
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Durchführung von Unternehmenskäufen, Beteiligungen oder strategischen Transformationsprojekten
- Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Financial Modelling und Business Case Management
- Ausgeprägte Kompetenz im Projekt- und Change-Management
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von PMO-Strukturen von Vorteil
- Hohe analytische Stärke kombiniert mit unternehmerischem Denken und pragmatischer Umsetzungsorientierung
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zu Vorstand und Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung eines international erfolgreichen Familienunternehmens
- Spannende nationale und internationale Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung
- Ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits für unsere Mitarbeitenden (bspws. Hansefit, Jobrad, Kantine, Betriebsfeiern, Sport-Events)
Standorte
Bereichsleiter Corporate Development (gn) in Löningen, Wietze Arbeitgeber: Remmers GmbH
Die Remmers Industrielacke GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und modernste Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die Kreativität und Initiative schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Urlaubstagen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen, international agierenden Umfeld.
