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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Nachhaltigkeitsbewertung und arbeite an innovativen KI-Projekten.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Bauchemie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Nachhaltigkeit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Chemie, gute Englischkenntnisse und idealerweise SAP-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche. Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern. Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.
Unterstützung bei der fortlaufenden Nachhaltigkeitsbewertung unserer bauchemischen Produkte und Mitwirkung bei der Erstellung von Nachhaltigkeitsdatenblättern.
Unterstützung bei der Anlage von Rohstoffen und Produkten in unserem ERP-System hinsichtlich u. a. ihrer Gefahreneigenschaften nach CLP-Verordnung.
Stammdatenanlage, Prozessierung und Bearbeitung von Workflows in SAP-Umgebung.
Mitwirkung in einem Projekt zu KI-basierter, automatisierter Auswertung von Rohstoffsicherheitsdatenblättern.
Qualifikationen:
- Bachelor oder Master im Bereich Chemie oder Chemieingenieur
- Gute Englische Sprachkenntnisse
- Idealerweise Vorerfahrung im Umgang mit ERP-Systemen / SAP
- Idealerweise Vorerfahrung bei der Entwicklung von LLM basierten AI-„Agenten“
Nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingt es uns, unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten. Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung, eine Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik sowie auf eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen. Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag, das wissen wir zu schätzen. Daher möchten wir mit unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen etwas zurückgeben:
- Flexible Arbeitszeitprogramme
- 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Treueprämie
- Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement „remmers fit“
- Hansefit
- Gemeinsame Betriebsfeiern und Sport-Events
- Kantinenzulage für unsere „Remmers Speisekammer“ mit Frischküchenkonzept
Nachhaltigkeitsmanager (gn) Arbeitgeber: Remmers Gruppe AG
Kontaktperson:
Remmers Gruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachhaltigkeitsmanager (gn)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für Nachhaltigkeit bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über Remmers und bringe spezifische Punkte in dein Gespräch ein, die dir gefallen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachhaltigkeitsmanager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Nachhaltigkeit sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für die Remmers Gruppe interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen oder in der Chemie hast, dann hau rein! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie dich auf die Rolle des Nachhaltigkeitsmanagers vorbereitet haben.
Sprache ist wichtig: Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Wenn du englische Begriffe verwendest, mach das ruhig, aber bleib dabei immer professionell und präzise.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt zu deiner neuen Karriere bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remmers Gruppe AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Remmers. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Nachhaltigkeit oder im Umgang mit ERP-Systemen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Sprich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit und Chemie auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Interesse an den neuesten Trends und Technologien hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten im Nachhaltigkeitsprojekt.