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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unser Bewerbermanagementsystem und optimiere Prozesse für ein effektives Recruiting.
- Arbeitgeber: REMONDIS ist ein führendes Unternehmen in der Abfallwirtschaft mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße digitale Weiterbildung, unbefristeten Vertrag, kostenlose Verpflegung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Freue dich auf Firmenevents und eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich, IT-Affinität von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Verwaltungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Über sie werden strategische Maßnahmen durchgeführt sowie vielfältige Dienstleistungen für die gesamte REMONDIS-Gruppe erbracht.
So sieht Ihr Tag bei uns aus:
- In unserem Team sind Sie Key-User unseres Bewerbermanagementsystems Concludis: Als Spezialist kümmern Sie sich vor allem um die Schaltung und Auswertung unserer gruppenweiten Stellenanzeigen sowie die Integration neuer Unternehmen in das System.
- Auf Ihre Expertise ist immer Verlass: Sie entwickeln sich in der täglichen Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems zum absoluten Profi und verantworten sämtliche Prozess- und Systemoptimierungen.
- Auch die Anbindung neuer Tools an das Bewerbermanagementsystem gehören zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
- Sie haben den Überblick über Anbieter und Bewerberquellen im Recruiting Prozess aus Drittstaaten (nicht EU) und sind bereit, Ihre HR Kenntnisse auch in der direkten Kandidatenansprache einzusetzen.
Ihre Qualifikationen auf einen Blick:
- Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium abgeschlossen und bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln können.
- Idealerweise bringen Sie erste Kenntnisse im Bewerbermanagement „concludis“ oder einem vergleichbaren System mit.
- Zudem weisen Sie eine hohe IT-Affinität auf und Digitalisierungsthemen sind Ihnen nicht fremd.
- Sie sind ein Kommunikationstalent und punkten durch eine freundliche und souveräne Ausstrahlung sowie eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Ihre Begeisterung für das Thema Recruiting mündet darin, dass Sie dieses im Team vorantreiben möchten.
Unser Angebot für Ihren Einsatz:
- Digital Learning: Gründliche Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildung über unsere digitale Lernplattform RECADEMY.
- Zukunftsorientiert: Arbeiten in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
- Verpflegung: Hauseigene Kantine sowie kostenlose Getränke und Obst.
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf diversen Onlineportalen und in Fitnessstudios sowie Dienstradleasing.
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfest sowie Abteilungsausflüge.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
HR Manager Bewerbermanagement / Prozessoptimierung (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Bewerbermanagement / Prozessoptimierung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei REMONDIS geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Bewerbermanagementsystem Concludis. Schau dir Tutorials oder Webinare an, um ein besseres Verständnis für die Software zu bekommen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und deine Begeisterung für innovative Lösungen zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Bewerbermanagement / Prozessoptimierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über REMONDIS und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine IT-Affinität hervorhebt. Achte darauf, dass du alle geforderten Qualifikationen klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten betonst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Plattform remondis-karriere.de ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Dokumente korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Vertrautheit mit dem Bewerbermanagementsystem
Stelle sicher, dass du dich im Vorfeld mit dem Bewerbermanagementsystem Concludis vertraut machst. Informiere dich über seine Funktionen und wie es in den Recruiting-Prozess integriert wird, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Hervorhebung deiner IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools und Systemen belegen. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du kannst dies tun, indem du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit Kandidaten oder Teammitgliedern teilst, die deine freundliche und souveräne Ausstrahlung unter Beweis stellen.
✨Begeisterung für Recruiting zeigen
Zeige im Interview deine Leidenschaft für das Thema Recruiting. Diskutiere, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses entwickeln möchtest und wie du das Team motivieren kannst, um die besten Talente zu gewinnen.