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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unser Learning-Management-System und unterstütze die Nutzer bei Fragen.
- Arbeitgeber: REMONDIS, ein stabiles Familienunternehmen mit Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte und eine digitale Lernplattform für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernumgebung und verbessere die Nutzererfahrung in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: IT- oder Wirtschaftsausbildung und Erfahrung mit Learning-Management-Systemen.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Steuerungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Von hier aus werden strategische Konzepte entwickelt und vielfältige Dienstleistungen für die gesamte Gruppe erbracht. Auf diese Weise sorgen wir für eine optimale Vernetzung und Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der REMONDIS-Gruppe.
So sieht Ihr Tag bei uns aus:
- Administration und operative Betreuung unseres Learning-Management-Systems RECADEMY
- Ansprechpartner für Fachbereiche und Key-User bei Fragen rund um die Lernplattform
- Analyse, Bearbeitung und Lösung von Supportanfragen
- Durchführung von Systemtests im Rahmen von Updates, Releases oder neuen Funktionen
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Anleitungen und Supportmaterialien
- Auswertung von Nutzungsdaten zur Verbesserung von Systemnutzung und Anwenderfreundlichkeit
- Unterstützung bei der Anbindung weiterer digitaler Tools und Systeme (z. B. HR-Systeme)
Ihre Qualifikationen auf einen Blick:
- Ausbildung oder Studium in der IT, Wirtschaft oder vergleichbaren Bereichen
- Erfahrung in der Betreuung oder Administration eines Learning-Management-Systems, idealerweise Totara
- Erfahrung und technisches Grundverständnis mit digitalen (Lern-)Plattformen oder Supportprozessen
- Ausgeprägte Service- und Supportorientierung
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse
Unser Angebot für Ihren Einsatz:
- Fahrrad Leasing: Nachhaltig mobil mit Fahrrad-Leasing – einfach günstig fit bleiben.
- RECADEMY: Mit unserer digitalen Lernplattform fördern Sie Ihre Entwicklung ganz nach Ihrem Tempo.
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem großen Familienunternehmen: Arbeiten mit Perspektive - das bietet die Sicherheit eines stabilen Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt.
- Einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG // Linda Kunka // +49 2306 106 106
LMS Administrator / Specialist Corporate Learning (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LMS Administrator / Specialist Corporate Learning (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von REMONDIS in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als LMS Administrator.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für IT-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Learning-Management-Systemen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale Lernplattformen! Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Systemnutzung und Anwenderfreundlichkeit beigetragen hast. Das wird bei den Entscheidern Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website remondis-karriere.de für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LMS Administrator / Specialist Corporate Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als LMS Administrator passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über remondis-karriere.de. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über REMONDIS und deren Learning-Management-System RECADEMY. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele kennst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Verbesserung der Lernplattform beitragen kannst.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu LMS-Systemen und Supportprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein technisches Know-how demonstrieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
REMONDIS legt großen Wert auf Service- und Supportorientierung. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf Kundenanfragen reagiert hast oder wie du Probleme gelöst hast, um deine Servicekompetenz zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.