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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalauswahl und -entwicklung sowie der Planung von Seminaren.
- Arbeitgeber: REMONDIS ist ein global agierendes Unternehmen, das nachhaltige Lösungen für Ressourcenmanagement bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer krisensicheren Branche mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Dienstwagen zur privaten Nutzung und betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag der Zukunft. Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit.
So sieht Ihr Tag bei uns aus:
- Sie unterstützen bei der kompetenzbasierten Personalauswahl und Personalentwicklung.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen.
- Durchführung von Analysen zur Identifikation von Entwicklungspotenzialen sowie die Verantwortung für den Personalentwicklungsprozess in der Region Nord liegt bei Ihnen.
- Planung, Organisation und Begleitung von Seminaren, Workshops sowie Netzwerkveranstaltungen.
- Betreuung von Traineeprogrammen und Entwicklungspfaden.
- Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalentwicklungsfragen.
- Des Weiteren verwalten Sie unser Learning-Management-System und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Ihre Qualifikationen auf einen Blick:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit.
- Fundierte Kenntnisse in der kompetenzbasierten Personalauswahl und -entwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit dem BIP (Berufsbezogenes Inventar von Persönlichkeitsmerkmalen) ist von Vorteil.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
- Teamorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit mit Menschen.
Unser Angebot für Ihren Einsatz:
- Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
- Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits.
- Eine Festanstellung in Vollzeit in einer krisensicheren Branche, sowie ein dynamisches, spannendes Arbeitsumfeld mit einem Team, das sich über Zuwachs freut und ein positives Arbeitsklima mit offenen Türen und hilfsbereiten, engagierten Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag sowie einen Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Ein auch privat nutzbarer Dienstwagen sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
Personalentwickler mit dem Fokus auf Wirtschaftspsychologie (m/w/d) Arbeitgeber: Remondis Entsorgung
Kontaktperson:
Remondis Entsorgung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler mit dem Fokus auf Wirtschaftspsychologie (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und Wirtschaftspsychologie in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Informiere dich über REMONDIS
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von REMONDIS auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der kompetenzbasierten Personalauswahl und -entwicklung verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitern und deine Erfahrungen mit Seminaren und Workshops. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler mit dem Fokus auf Wirtschaftspsychologie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von REMONDIS gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalentwickler relevante Berufserfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Wirtschaftspsychologie und der kompetenzbasierten Personalauswahl.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von REMONDIS passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remondis Entsorgung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Mission von REMONDIS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Umsetzung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Wirtschaftspsychologie
Da der Fokus auf Wirtschaftspsychologie liegt, solltest du dein Wissen über relevante Theorien und Methoden bereit haben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
