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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Kunden und manage den gesamten Einstellungsprozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: XERVON Facharbeiter- und Montageservice, Teil der REMONDIS-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, 30 Urlaubstage, Firmen-PKW zur privaten Nutzung und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und sichere Perspektiven in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldisposition in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
XERVON Facharbeiter- und Montageservice ist Teil der XERVON-Gruppe und spezialisierter Personaldienstleister für die Prozessindustrie, Chemie und Petrochemie. Das Unternehmen stellt seinen Kunden qualifizierte Fachkräfte für anspruchsvolle Einsätze zur Verfügung.
Standort: Münchsmünster
So sieht Ihr Tag bei uns aus:
- Sie betreuen eigenverantwortlich unsere Inhouse-Kunden und stellen dessen professionelle Betreuung ganzheitlich sicher und bauen die Zusammenarbeit weiter aus.
- Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Kunden, Mitarbeiter & Bewerber in Ihrer 360° Funktion.
- Der gesamte Einstellungsprozess von der Definition der Stellenanzeige bis zum Kandidatengespräch liegt in Ihrer Verantwortung.
- Sie begeistern Ihre Kunden, Mitarbeiter und Bewerber und möchten immer den bestmöglichen Weg für alle Beteiligten finden.
- Sie kümmern sich ebenso um personelle/kaufmännische Belange der beiden Firmen in einer Schnittstellenfunktion zur kaufmännischen Abteilung.
- Sie verantworten sämtliche Managementprozesse in Bezug auf Arbeitsrecht, Equalpay sowie erledigen sie konsequentes Fristentracking.
Ihre Qualifikationen auf einen Blick:
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personaldisponent, Personalberater oder vergleichbar.
- Gute Erfahrung mit dem Arbeitsnehmerüberlassungsgesetz und in der Ausübung von Werkverträgen.
- Erfahrung mit einem Integrierten Managementsystem in der AÜ-Branche wünschenswert.
- Sie sind kommunikationsstark, flexibel und zeigen Bereitschaft zu Dienstreisen.
- Sie sind zahlenaffin und können auch komplexere kaufm. Sachverhalte problemlos verstehen.
Unser Angebot für Ihren Einsatz:
- Homeoffice-Möglichkeit: Arbeiten von zu Hause? Kein Problem – wir bieten moderne Homeoffice-Optionen.
- Urlaubsanspruch: Genug Zeit zum Durchatmen – bei uns erwarten Sie 30 Urlaubstage pro Jahr.
- private Nutzung Firmen PKW: Bleiben Sie mobil – wir stellen Ihnen ein Fahrzeug, das Sie auch privat nutzen können.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Wachsen Sie mit uns: individuelle Förderung für Ihre Karriere und Kompetenzen.
- Attraktive Vergütung nach Tarif.
- Die Sicherheit eines traditionellen Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf xervon-karriere.de.
Operational Manager / Leiter Personaldisposition (m/w/d) Arbeitgeber: remondis.helixjobs.com - Jobboard
Kontaktperson:
remondis.helixjobs.com - Jobboard HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operational Manager / Leiter Personaldisposition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Operational Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Prozess weitergeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über XERVON und deren Dienstleistungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und deine Chancen zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operational Manager / Leiter Personaldisposition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei remondis.helixjobs.com - Jobboard vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von XERVON. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Operational Manager unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dabei die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeiter berücksichtigt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Zahlenaffinität
Da die Rolle auch kaufmännische Aspekte umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Zahlen und Daten zu sprechen. Erkläre, wie du komplexe Sachverhalte analysiert und Lösungen entwickelt hast, um die Effizienz zu steigern.