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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue IT-Services und optimiere Anwendungen im HR- und Cash-Management.
- Arbeitgeber: REMONDIS ist ein familiengeführtes Unternehmen in einer systemkritischen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Zukunftstechnologien mit viel Freiraum und arbeite in einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker oder vergleichbar, Erfahrung mit HR- und Cash-Management-Systemen.
- Andere Informationen: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein herzliches Onboarding warten auf Dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Kernaufgabe der REMONDIS IT Services ist es, alle Unternehmen der Gruppe bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mit digitalen Lösungen zu unterstützen. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. Dabei stellen wir die erforderliche technische Infrastruktur für mehr als 15.000 Anwender an weltweit mehr als 800 miteinander vernetzten Standorten bereit.
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
- Firmensitz Lünen
- Stellen-Nr.: 136095
APCT1_DE
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR- und Cash-Management-Systeme, die REMONDIS verwendet. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Systeme hast und wie sie zur Effizienzsteigerung beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von REMONDIS. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des IT Application Managers geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im 2nd- und 3rd-Level-Support belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Bewerbungsprozesses klar und präzise kommunizierst. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als IT Application Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen mit HR- und Cash-Management-Systemen hervor und zeige, wie du zur Optimierung der bestehenden Applikationen beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Teamarbeit und Kundenorientierung unter Beweis stellen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die IT-Services
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen IT-Services, die REMONDIS anbietet, insbesondere P&I, ATOSS, CMPro, IDL und Totara. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Systeme für das Unternehmen verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR- und Cash-Management-Systemen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Kundenorientierung betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von REMONDIS. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens, dem Team und den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
