Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Betrieb von HR- und Cash-Management-Systemen und optimiere bestehende Applikationen.
- Unternehmen: REMONDIS IT Services, ein innovativer IT-Dienstleister mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit HR- und Cash-Management-Systemen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die REMONDIS IT Services ist der zentrale IT-Dienstleister für die REMONDIS-Gruppe sowie Hersteller und Anbieter von Software für interne und externe Kunden. Die Aufgabe der REMONDIS IT Services ist es, alle Unternehmen der Gruppe bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mit digitalen Lösungen zu unterstützen. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. Dabei stellen wir die erforderliche technische Infrastruktur für mehr als 15.000 Anwender an weltweit mehr als 1.000 miteinander vernetzten Standorten bereit.
Du betreust den kontinuierlichen und ausfallsicheren Betrieb unserer IT-Services P&I, ATOSS, CMPro, IDL und Totara. Die Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme liegt in Deiner Hand. Darüber hinaus führst Du für diese Produkte den 2nd-Level-Support durch und koordinierst den 3rd-Level-Support, einschließlich der Dokumentation der Vorgänge. Du kommunizierst mit den Softwareherstellern, Auftraggebern sowie unseren IT-Bereichen und stimmst die Release- und Rolloutpläne ab. Im Rahmen des Application-Managements verantwortest Du die Change-Prozesse. Schließlich optimierst Du die bestehenden Applikationen und unterstützt in verschiedenen weiteren Projekten.
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen. Sehr gute Sprachkenntnisse sowohl in Deutsch (C1) als auch in Englisch runden Dein Profil ab.
Zeit für das Wesentliche: Profitiere von einer 38-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das mobiles Arbeiten ermöglicht. Gesund unterwegs: Wir fördern deine Fitness mit vergünstigten Konditionen in Fitnessstudios und bieten modernes Dienstradleasing an. Zusätzliche Benefits: Kita-Beiträge, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Hundebüro und viele weitere Extras erwarten dich bei uns. Perfekter Start: Ein strukturiertes Onboarding sorgt dafür, dass du dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst. Wachstum garantiert: Deine Entwicklung liegt uns am Herzen – deshalb bieten wir dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen.
Die Zukunft gehört Dir: Bewirb Dich jetzt auf REMONDIS IT Services GmbH.
IT Application Manager HR Arbeitgeber: REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Die REMONDIS IT Services bietet nicht nur eine spannende Rolle als IT Application Manager im Bereich HR, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit einer 38-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding, während zusätzliche Benefits wie Kita-Beiträge, betriebliche Altersvorsorge und modernes Dienstradleasing das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Application Manager HR erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die IT und das HR-Management! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um dir zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Application Manager HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als IT Application Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen mit HR- und Cash-Management-Systemen hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du zu unserem Team passt.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR- und Cash-Management-Systemen vertraut, die REMONDIS verwendet. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise dieser Systeme verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im 2nd-Level-Support und im Change-Management demonstrieren. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv mit Softwareherstellern und internen IT-Bereichen zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
