Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Ludwigshafen Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Personalfragen und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
  • Arbeitgeber: REMONDIS ist ein führendes Unternehmen im Bereich technische Industriedienstleistungen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
  • Andere Informationen: Entwickle dich in einem motivierten Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG, mit Sitz in Köln, ist Teil der REMONDIS-Gruppe und Gesellschafter sowie Servicegesellschaft der Unternehmensverbunde BUCHEN und XERVON. Wir bündeln strategische Steuerung und zentrale Services in Bereichen wie Recht, Personal, Marketing und IT – und schaffen so die Basis für den Erfolg zweier führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen. Mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit stehen wir gemeinsam für Fortschritt, nachhaltiges Wachstum und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.

So sieht Ihr Tag bei uns aus:

  • Sie fungieren als zentrale Ansprechperson aller Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit und betreuen Ihre beiden Standorte in Ludwigshafen sowie Rülzheim regelmäßig vor Ort – entsprechende Büros stehen Ihnen an beiden Standorten zur Verfügung.
  • Neben der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantworten Sie die Personalentwicklung Ihres Betreuungsbereiches, sind Berater in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten unser Unternehmen vor dem Arbeitsgericht.
  • Sie agieren als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen.
  • Direkter Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den operativen Einheiten – um direkt vor Ort zu erfahren, was läuft und um die Zusammenarbeit zu stärken.
  • Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Ihre Qualifikationen auf einen Blick:

  • Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
  • Daneben haben Sie bereits 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung sammeln können, gerne mit erster Führungserfahrung.
  • Sie bringen die Bereitschaft mit, beide Standorte in Ludwigshafen und Rülzheim regelmäßig vor Ort zu betreuen.
  • Idealerweise verfügen Sie über profunde Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, um die Herausforderung dieser Position souverän zu bewältigen.
  • Routiniert gehen Sie mit MS Office sowie SAP HR um, sind technisch versiert und können sich schnell in verschiedene Softwareumgebungen einarbeiten.
  • Ihr überzeugendes, serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer verbindlichen Kommunikationsfähigkeit, macht Sie zu einer geschätzten Persönlichkeit im Team und im Umgang mit internen Partnern.

Unser Angebot für Ihren Einsatz:

  • Fahrrad Leasing: Nachhaltig mobil mit Fahrrad-Leasing – einfach günstig fit bleiben.
  • Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
  • Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung: Gestalten Sie mit – wir geben Raum für Verantwortung und persönliche Initiative.
  • Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket.

Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf rms-karriere.de.

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG // Frank Bielert // T +49 221 7177712

Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG in Köln bietet Ihnen als Personalreferent / HR Manager (m/w/d) eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Verträgen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Profitieren Sie zudem von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem nachhaltigen Mobilitätskonzept durch Fahrrad-Leasing – bei uns gestalten Sie Ihre Zukunft selbst.
REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG

Kontaktperson:

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Informationen geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über REMONDIS und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein guter Fit für das Team bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Achte darauf, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Motivation klar zu kommunizieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Rekrutierungsprozess
Personalentwicklung
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Organisatorische Veränderungsprozesse
MS Office
SAP HR
Technische Versiertheit
Kommunikationsfähigkeit
Serviceorientierung
Teamarbeit
Eigenverantwortung
Führungserfahrung
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!

Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.

Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von REMONDIS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.

Technische Kenntnisse betonen

Da die Stelle Kenntnisse in MS Office und SAP HR erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast.

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Standort: Ludwigshafen
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