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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Personalfragen und unterstütze unsere Standorte in Ludwigshafen und Rülzheim.
- Arbeitgeber: REMONDIS ist ein führendes Unternehmen im Bereich technische Industriedienstleistungen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem motivierten Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG, mit Sitz in Köln, ist Teil der REMONDIS-Gruppe und Gesellschafter sowie Servicegesellschaft der Unternehmensverbunde BUCHEN und XERVON. Wir bündeln strategische Steuerung und zentrale Services in Bereichen wie Recht, Personal, Marketing und IT – und schaffen so die Basis für den Erfolg zweier führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen. Mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit stehen wir gemeinsam für Fortschritt, nachhaltiges Wachstum und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Aufgaben
- Sie fungieren als zentrale Ansprechperson aller Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit und betreuen Ihre beiden Standorte in Ludwigshafen sowie Rülzheim regelmäßig vor Ort – entsprechende Büros stehen Ihnen an beiden Standorten zur Verfügung.
- Neben der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantworten Sie die Personalentwicklung Ihres Betreuungsbereiches, sind Berater in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten unser Unternehmen vor dem Arbeitsgericht.
- Sie agieren als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen.
- Direkter Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den operativen Einheiten – um direkt vor Ort zu erfahren, was läuft und um die Zusammenarbeit zu stärken.
- Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Profil
- Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Daneben haben Sie bereits 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung sammeln können, gerne mit erster Führungserfahrung.
- Sie bringen die Bereitschaft mit, beide Standorte in Ludwigshafen und Rülzheim regelmäßig vor Ort zu betreuen.
- Idealerweise verfügen Sie über profunde Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, um die Herausforderung dieser Position souverän zu bewältigen.
- Routiniert gehen Sie mit MS Office sowie SAP HR um, sind technisch versiert und können sich schnell in verschiedene Softwareumgebungen einarbeiten.
- Ihr überzeugendes, serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer verbindlichen Kommunikationsfähigkeit, macht Sie zu einer geschätzten Persönlichkeit im Team und im Umgang mit internen Partnern.
Wir bieten
- Fahrrad Leasing: Nachhaltig mobil mit Fahrrad-Leasing – einfach günstig fit bleiben.
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
- Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung: Gestalten Sie mit – wir geben Raum für Verantwortung und persönliche Initiative.
- Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf rms-karriere.de.
REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG // Frank Bielert // T +49 221 7177712
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, schau dir die Unternehmenswebsite an und bewirb dich direkt über rms-karriere.de. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von REMONDIS in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die REMONDIS in der Branche hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine Erfahrungen und wie du zur Unternehmenskultur von REMONDIS passen würdest. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über REMONDIS und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Stelle Kenntnisse in MS Office und SAP HR erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Software zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.