Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste Technologielösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern.

Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeitertrennungen für die externen Mitarbeiter von Remote mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn dies erforderlich ist.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung und Lösung von Mitarbeitertrennungen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für die Kunden von Remote und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
• Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungen, Rücktritte und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
• Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
• Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen berücksichtigt werden.
• Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
• Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
• Bearbeitung des Offboardings auf der internen HRIS-Plattform von Remote, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
• Fachliche Expertise und Beantwortung interner und externer Anfragen zu allen Offboarding-Angelegenheiten.
• Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
• Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.

Wesentliche Anforderungen und Eigenschaften

• Erfahrung als HR-Berater oder HR-Business-Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
• Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Technikaffinität und die Fähigkeit, erfolgreich asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
• Proaktive und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.

Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.