Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit.

Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste Technologielösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern.

Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeitertrennungen für die externen Mitarbeiter von Remote mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn dies erforderlich ist.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung und Lösung von Mitarbeitertrennungen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für die Kunden von Remote und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
• Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungen, Rücktritte und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
• Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
• Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen ausgewogen werden.
• Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
• Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
• Bearbeitung des Offboardings auf der internen HRIS-Plattform von Remote, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
• Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
• Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.

Hauptanforderungen und Eigenschaften

• Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
• Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Technikaffinität und die Fähigkeit, erfolgreich asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
• Proaktive und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.

Praktisches

Sie berichten an: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Standort: EMEA.

Bewerbungsprozess

Interview mit dem Recruiter, Take Home Exercise, Interview mit dem zukünftigen Manager, Interview mit Teammitgliedern, Interview mit Senior Manager Bar Raiser, Überprüfung der vorherigen Beschäftigung.

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vorteile sind in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Einige Vorteile sind für alle Remoters verfügbar:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Wenn das nach etwas klingt, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!