Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterabgänge und unterstütze bei HR-Angelegenheiten in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite mit einem dynamischen, globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60300 - 73700 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste Technologielösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern.
Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeiterabgänge für die externen Mitarbeiter von Remote mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn nötig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Lösung von Mitarbeiterabgängen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für die Kunden von Remote und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
- Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungen, Rücktritte und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
- Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
- Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen berücksichtigt werden.
- Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Bearbeitung des Offboardings auf der internen HRIS-Plattform von Remote, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
- Fachliche Expertise und Beantwortung interner und externer Anfragen zu allen Offboarding-Angelegenheiten.
- Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
- Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.
Wesentliche Anforderungen und Eigenschaften
- Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Abgängen (Kündigungen) mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
- Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Technikaffinität und Fähigkeit zur erfolgreichen asynchronen Zusammenarbeit.
- Proaktive und selbstmotivierte Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
Praktisches
Sie berichten an: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Standort: EMEA.
Bewerbungsprozess
- Interview mit dem Recruiter
- Take Home Exercise
- Interview mit dem zukünftigen Manager
- Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
- Interview mit Senior Manager Bar Raiser
Remote fördert eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung der Mitarbeiter, unterstützt durch eine Vergütungspolitik, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten und anderen unterrepräsentierten Gruppen.
Senior HR Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) Arbeitgeber: Remote.com
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet Remote seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Vorteile wie bezahlte Elternzeit und Unterstützung für psychische Gesundheit. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Arbeit beizutragen.
