Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte internationale Mitarbeiterabgänge und sorge für eine reibungslose Offboarding-Erfahrung.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen, das globale Beschäftigungslösungen bietet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur der Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die rechtssichere Navigation globaler Beschäftigung mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste technologische Lösungen zu integrieren und das Kundenerlebnis in über 80 Ländern zu bereichern. In diesem Team beeinflusst Ihre Arbeit direkt unsere Fähigkeit, unsere Compliance-Abdeckung aufrechtzuerhalten und zu erweitern, unsere Kundenreisen kontinuierlich zu verbessern und unsere operationale Kapazität erheblich zu steigern.
Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeitertrennungen für Remote's externe Mitarbeiter mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn nötig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Lösung von Mitarbeitertrennungen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für Remote's Kunden und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
- Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungs-, Rücktritts- und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
- Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
- Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen ausgewogen werden.
- Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Bearbeitung des Offboardings auf Remote's interner HRIS-Plattform, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
- Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
- Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.
Wesentliche Anforderungen und Eigenschaften
- Erfahrung als HR-Berater oder HR-Business-Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
- Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Technikaffinität und die Fähigkeit, erfolgreich asynchron auf verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
- Proaktive und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
Praktische Informationen
Sie berichten an: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
Standort: EMEA
Bewerbungsprozess
- Interview mit dem Recruiter
- Take Home Exercise
- Interview mit dem zukünftigen Manager
- Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
- Interview mit Senior Manager Bar Raiser
Remote's Total Rewards-Philosophie stellt sicher, dass faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Vorteile in allen Standorten, in denen wir tätig sind, gewährleistet sind.
Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.
Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA Arbeitgeber: Remote.com
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Freiheit bietet, von überall aus zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Automatisierung unterstützt Remote die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, umfassende Benefits und ein engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Arbeit mitzuwirken und in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remote.com aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remote.com, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remote.com klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote.com vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remote.com die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
