Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte internationale Mitarbeiterabgänge und sorge für eine reibungslose Offboarding-Erfahrung.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen, das globale Beschäftigungslösungen bietet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur der Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die rechtssichere Navigation globaler Beschäftigung mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste technologische Lösungen zu integrieren und das Kundenerlebnis in über 80 Ländern zu bereichern. In diesem Team beeinflusst Ihre Arbeit direkt unsere Fähigkeit, unsere Compliance-Abdeckung aufrechtzuerhalten und zu erweitern, unsere Kundenreisen kontinuierlich zu verbessern und unsere operationale Kapazität erheblich zu steigern.
Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeitertrennungen für Remote's externe Mitarbeiter mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn nötig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Lösung von Mitarbeitertrennungen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für Remote's Kunden und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
- Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungs-, Rücktritts- und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
- Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
- Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen ausgewogen werden.
- Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Bearbeitung des Offboardings auf Remote's interner HRIS-Plattform, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
- Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
- Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.
Wesentliche Anforderungen und Eigenschaften
- Erfahrung als HR-Berater oder HR-Business-Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
- Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Technikaffinität und die Fähigkeit, erfolgreich asynchron auf verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
- Proaktive und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
Praktische Informationen
Sie berichten an: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
Standort: EMEA
Bewerbungsprozess
- Interview mit dem Recruiter
- Take Home Exercise
- Interview mit dem zukünftigen Manager
- Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
- Interview mit Senior Manager Bar Raiser
Remote's Total Rewards-Philosophie stellt sicher, dass faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Vorteile in allen Standorten, in denen wir tätig sind, gewährleistet sind.
Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.
Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA Arbeitgeber: Remote.com
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Freiheit bietet, von überall aus zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Automatisierung unterstützt Remote die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, umfassende Benefits und ein engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Arbeit mitzuwirken und in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu wachsen.
