Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in einem globalen Team.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied im globalen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Umfeld und Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerentschädigung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt.
Die Position
Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im Bereich der globalen Beschäftigung in den Employee Lifecycle Operations zu machen, indem Sie unserem Employee Lifecycle-Team beitreten. Als Senior Lifecycle Specialist (OHS) stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz der Mitarbeiter effektiv, konform und pünktlich in mehreren Ländern durchgeführt werden, die von Remote unterstützt werden. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Einbindung und Verwaltung von Partnern, die Vertragsmanagementprozesse vorantreiben und für die Durchführung aller Veranstaltungen im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit für die Mitarbeiter von Remote weltweit zuständig sind. Sie berichten an den Employee Lifecycle Manager.
Anforderungen
- Signifikante Berufserfahrung in einem digitalen Umfeld
- BA/BS-Abschluss oder gleichwertig
- Fortschrittliche Management- und Prüferfahrung in der Branche der Arbeitnehmerentschädigung
- Erfahrung in der Suche, Einarbeitung und/oder Verwaltung von Versicherungspartnern und -maklern
- Fähigkeit, externe Mitarbeiter und Anbieter in mehreren Ländern schnell zu unterstützen
- Gute analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Prozessabbildung
- Teamplayer, der unabhängig arbeitet und proaktiv sowie positiv kommuniziert
- Wachstums- und problemlösungsorientierte Denkweise
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hauptverantwortlichkeiten
- Versicherungsportfoliomanagement: Unterstützung bei der Verwaltung der globalen Versicherungsprogramme des Unternehmens, insbesondere der Arbeitnehmerentschädigung. Unterstützung des Erneuerungsprozesses für verschiedene Versicherungsprogramme, um rechtzeitige und genaue Einreichungen sowie erfolgreiche Verhandlungen zur Kosteneffizienz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherzustellen.
- Risikofinanzierung: Analyse und Bewertung von Risikofinanzierungsoptionen zur Optimierung des Deckungsumfangs und der Kosteneffizienz.
- Datenanalyse und Berichterstattung: Sammlung, Analyse und Interpretation von Daten zur Versicherung und Risikomanagement. Erstellung regelmäßiger Berichte und Präsentationen für das obere Management.
- Stakeholder-Engagement: Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Abteilungen und Betriebsgesellschaften zur Identifizierung und Adressierung von Versicherungs- und Risikomanagementbedürfnissen.
- Kundensupport: Bereitstellung der notwendigen Unterstützung für Interessenten, Kunden und deren Mitarbeiter bezüglich der Deckung durch die Arbeitnehmerentschädigung.
Praktisches
Sie berichten an: Senior Manager, Vertragsmanagement, Lifecycle Team: Lifecycle Operations
Standort: EMEA
Startdatum: So bald wie möglich
Leistungen
Unsere vollständigen Leistungen und Vorteile sind in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Budget für Co-Working-Spaces, Lernen und Wellness (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften)
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Homeoffice-Budget und IT-Ausrüstung
Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen werden: Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Wenn das nach etwas klingt, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!
Senior Lifecycle Specialist, Workers Compensation - EMEA Arbeitgeber: Remote.com
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet Remote seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Vorteile wie bezahlte Elternzeit und Unterstützung für psychische Gesundheit. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Arbeit beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Lifecycle Specialist, Workers Compensation - EMEA erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Remote.com siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lifecycle Specialist, Workers Compensation - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Remote.com nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote.com vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Remote.com einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
