Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für technische Positionen und baue ein starkes Kandidatennetzwerk auf.
- Unternehmen: RMI, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und trage zur Unternehmensvision bei.
- Qualifikationen: Ein Jahr Erfahrung in der Rekrutierung und ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50100 - 65000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Verantwortlich für die Suche nach Top-Kandidaten für technische Positionen, die RMI’s Vision und Kultur verkörpern. Rekrutierung von Feldmitarbeitern durch die Schaffung eines tiefen Kandidatenpools unter Verwendung verschiedener Internet- und Netzwerkressourcen sowie Empfehlungen von Mitarbeitern.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien für zugewiesene Stellen durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management, um einen effizienten Rekrutierungsprozess voranzutreiben. Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und -spezifikationen. Vorbereitung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen, Foren, Websites usw. gemäß den Richtlinien von RMI. Proaktive Identifizierung von Kandidaten mithilfe mehrerer Techniken, einschließlich Kaltakquise, Online-Datenbanken und sozialen Medien, Jobbörsen, Networking usw. Kontinuierliche Überwachung neuer Bewerbungen für aktive und passive Möglichkeiten und zeitnahe Rückmeldung an Bewerber. Identifizierung, Rekrutierung, Screening und Präsentation geeigneter Kandidaten für technische Positionen in Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern zur Festlegung realistischer technischer Anforderungen. Überprüfung von Bewerbungen und Bewertung von Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung, beruflichen Fähigkeiten, Gehaltsanforderungen und anderen Qualifikationen der Bewerber. Durchführung von ersten Interviews mit Kandidaten zur Einschätzung des Interesses, der Gesamtkompetenz, der Qualifikationen und des Gehalts. Dokumentation zusätzlicher Kenntnisse, Fähigkeiten, Interessen, Testergebnisse und anderer Daten, die für die Auswahl und Empfehlung von Bewerbern relevant sind. Aufrechterhaltung des Kontakts mit Kandidaten, um sie über den Status ihrer Bewerbungen auf dem Laufenden zu halten. Sicherstellung, dass Onboarding- und Hintergrundprüfungsformulare von neuen Mitarbeitern innerhalb des festgelegten Zeitrahmens gemäß Unternehmens- und gesetzlichen Richtlinien ausgefüllt werden. Sammlung und Einreichung von Unterlagen für alle Feldmitarbeiter in der Interviewphase und Sicherstellung, dass die Bewerber die Mindestanforderungen an die Qualifikation erfüllen, bevor ein Angebot gemacht wird. Vorbereitung, Pflege und Aktualisierung von Vorlagen für Angebotsbriefe und Abschluss der Checkliste für neueinstellungen. Gesamtverantwortung für den Lebenszyklus der Bewerber in den zugewiesenen Stellen bis zum Startdatum. Pflege aktueller und genauer Aufzeichnungen mit dem Bewerbermanagementsystem von RMI, um sicherzustellen, dass die Status von Bewerbungen und Stellen jederzeit aktuell sind. Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten für zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten. Initiierung von ausgehender und fortlaufender Kommunikation mit Feldmitarbeitern über Projektverfügbarkeit und bevorstehende Einsätze. Proaktive Kommunikation mit dem VP für globale Talentakquise, einstellenden Managern und internen Kunden/Operationen über etwaige Probleme oder Bedenken, um den höchsten Servicestandard zu gewährleisten. Entgegennahme von Anweisungen des VP für globale Talentakquise bezüglich der Rekrutierungsbedürfnisse von Projekten und Teilnahme an Projektkickoff-Meetings nach Bedarf. Allgemeines Verständnis der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften, die die Personalabteilung und die Rekrutierung betreffen, und Anwendung der besten Praktiken im HR-Recruiting. Vertretung der Marke RMI in schriftlichen und mündlichen Diskussionen. Einhaltung und Durchsetzung standardisierter Richtlinien und Verfahren. Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Ausbildung und Erfahrung
Ein Jahr Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung. Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (bevorzugt Personalmanagement) oder gleichwertig von einer vierjährigen Hochschule oder technischen Schule; oder ein bis drei Jahre verwandte Erfahrung und/oder Schulung. Nachgewiesene Kenntnisse in den Bereichen Sourcing, Networking, Qualifizierung, Bewertung, Interviewführung, Beziehungsmanagement, Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen und Management von Kennzahlen erforderlich. Expertenniveau Erfahrung in der Durchführung von Suchen, die qualifizierte Kandidaten gemäß relevanten Stellenkriterien hervorbringen, unter Verwendung verschiedener Rekrutierungsquellen.
Erforderliches Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten
Starke Teamzusammenarbeit und Entscheidungsfähigkeiten. Fähigkeit, Ergebnisse mit anderen geschäftlichen Überlegungen in Einklang zu bringen. Sorgfältige Organisation und Priorisierung von Aufgaben. Effektive Kommunikation und Überwindung von Einwänden. Ausgeprägtes Gefühl für Dringlichkeit, während gleichzeitig eine hohe Kundenorientierung gewährleistet ist. Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und starke Computer- und Technologiekompetenz. Vorherige Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS). Kenntnisse in Projektmanagement oder Datenbanksoftware sind von Vorteil.
Körperliche Anforderungen und Arbeitsumfeld
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen und das Arbeitsumfeld sind repräsentativ für die Bedingungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Möglicherweise erforderlich, abends und/oder am Wochenende zu arbeiten, um die erfolgreiche Erfüllung oft kurzfristiger Anforderungen sicherzustellen.
Recruiter Arbeitgeber: Remote Medical
RMI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden. Als Recruiter haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen, indem Sie talentierte Fachkräfte gewinnen, die unsere Vision und Kultur teilen. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Kommunikationskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich in Ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Remote Medical als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Remote Medical relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Remote Medical-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote Medical vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Remote Medical, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
