Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das PEO-Verkaufsteam beim Aufbau und Fortschritt der Pipeline in den USA.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Lernbudget.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder verwandten Bereichen, Interesse an HR und PEO.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Ihnen dieser Job bieten kann:
- Verständnis der US PEO-Landschaft (Compliance, Co-Employment, Anwendungsfälle) aufbauen
- Unterstützung von beratenden, mehrstufigen Deals im Vergleich zu Payroll
- Payroll-Best-Practices spiegeln und an PEO-spezifische Verkaufszyklen anpassen
- Interessenten über den Wert von PEO für das Workforce Management und die Compliance aufklären
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung, SDR oder einem verwandten SaaS/HR-Umfeld
- Starkes Interesse an HR, PEO oder globalen Beschäftigungslösungen (PEO-Erfahrung ist ein Muss)
- Hohe Integrität und starke Arbeitsmoral
- Coachable und in der Lage, Feedback schnell anzuwenden
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Priorisierung und Zeitmanagement
- Fähigkeit, Verkaufszyklen mit mehreren Stakeholdern zu unterstützen
- Komfortabel im Umgang mit Interessenten über Outbound-Kanäle (Anrufe, E-Mail, LinkedIn)
- Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Kunden aufzubauen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (verbal und schriftlich in Englisch)
- Erfahrung mit CRM-Tools (z. B. Salesforce) bevorzugt
- Selbstmotiviert und in der Lage, unabhängig sowie im Team zu arbeiten
- Demonstriert starke Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten
- Fließend in Englisch sprechen und schreiben
- Es ist nicht erforderlich, Erfahrung im Remote-Arbeiten zu haben, wird jedoch als Vorteil angesehen
Hauptverantwortlichkeiten:
- Unterstützung des PEO-Vertriebsteams beim Aufbau und Fortschritt der Pipeline im US-Markt
- Generierung und Qualifizierung neuer Möglichkeiten durch Outbound-Prospektion und Inbound-Nachverfolgung
- Partnerschaft mit Senior AEs bei der Deal-Ausführung, einschließlich Discovery, Demos und Nachverfolgung
- Pflege genauer CRM-Daten und Pipeline-Tracking
- Unterstützung bei der Verwaltung von Hochgeschwindigkeitsmöglichkeiten und zeitgerechter Nachverfolgung
- Entwicklung eines starken Verständnisses des PEO-Angebots und der Marktpositionierung von Remote
- Kollaboration funktionsübergreifend zur Unterstützung der Kundenerfahrung und des Deal-Fortschritts
- Beitrag zu Messaging, Outreach-Strategien und Verbesserungen des Verkaufsprozesses
- Erfüllung und Übertreffung von Aktivitäts- und Pipeline-Generierungszielen
- Kontinuierliche Entwicklung in Richtung einer Senior AE-Rolle
Praktische Details:
- Sie berichten an: Manager, Sales (Global Payroll und PEO)
- Team: AMER Sales (PEO)
- Standort: Für diese Position begrüßen wir alle Bewerbungen, priorisieren jedoch Bewerbungen aus den folgenden Standorten: USA
- Startdatum: So bald wie möglich
Unsere Gehaltsspannen basieren auf Rolle, Niveau und Standort.
Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 74.900 und 112.300 USD.
Leistungen:
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Lernbudget
- Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstung
- Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Coworking-Spaces
Arbeitsstil:
Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings herum). Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie zum Handeln übergehen, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten.
EEO-Erklärung:
Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die regelmäßig mit dem People-Team zusammentreffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interviewstadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir betrachten KI als ein wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, siehe hier.
Associate Account Executive - PEO Arbeitgeber: Remote
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einem unterstützenden und dynamischen Team tätig sind. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten und bezahltem Urlaub, schafft Remote eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen können. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bedeutende Beziehungen im DACH-Raum aufzubauen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Account Executive - PEO erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Remote treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Remote empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Remote dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Remote bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Account Executive - PEO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Remote bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Remote erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
