Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team im Bereich Zeit- und Anwesenheitsmanagement.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Lernbudget.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Führung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Wir suchen einen Manager für Zeit- und Anwesenheit, der die Planung, Implementierung und Servicebereitstellung für das Lifecycle-Team Zeit & Anwesenheit übernimmt. Dies ist eine spannende Zeit, um bei Remote einzusteigen und einen persönlichen Einfluss im Bereich der globalen Beschäftigung in unserem wachsenden Lifecycle-Operations-Team zu haben.
Was Sie mitbringen:
- Management & Coaching: Praktische Erfahrung im Personalmanagement mit einer starken Coaching-Mentalität, insbesondere in der Führung verteilter, internationaler Teams.
- Internationale HR-Operationen: Nachweisliche Erfahrung in HR-Operationen in mehreren Ländern.
- T & A & Compliance-Expertise: Tiefes Wissen über Zeit- und Anwesenheitsangelegenheiten, damit verbundene Lohn-/Stunden-Gesetze, komplexe Richtlinienausnahmen und Disziplinarverfahren in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Jurisdiktionaler Fokus: Tiefes Wissen über komplexe T & A-Falllösungen, Lohn-/Stunden-Compliance und das Management von Richtlinienabweichungen nach Arbeitsrecht in APAC-Ländern.
- Umfeld: Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Scale-up-Umfeld.
- Service & Drive: Leidenschaft für das Erreichen von Zielen, komfortabel in einem Service-Level-Umfeld (SLAs/KPIs), mit einem Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Kundenzufriedenheit.
- Technisches Verständnis: Technisch versiert und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen digitalen Tools, mit einem Blick auf Prozessoptimierung und Automatisierung.
- Sprache: Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
- Datenintegrität: Sicheres Management und Pflege von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen unter Einhaltung festgelegter Protokolle.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung & Teamleitung: Anleitung, Coaching und Entwicklung der direkten Berichte zur Schaffung eines leistungsstarken T & A-Teams.
- Kultur: Förderung einer positiven Teamkultur über internationale Grenzen hinweg in einem remote, asynchronen Umfeld.
- Leistungsmanagement: Leitung des Leistungsmanagements durch Überwachung der halbjährlichen Bewertungen und Ausrichtung der individuellen und Teamziele an den Unternehmenszielen.
- Teamwachstum: Rekrutierung, Schulung, Mentoring und Aufsicht über das regionale Team zur Unterstützung ihres beruflichen Wachstums.
- Komplexe Falllösung: Fachkundige Unterstützung und letzte Eskalationsstelle bei allen hochriskanten Themen im Zusammenhang mit Zeit- und Anwesenheit.
- Bereichsübergreifende Partnerschaft: Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen zur Verbesserung der T & A-Prozesse, Workflows und SOPs.
- Prozessoptimierung: Verbesserung und Optimierung der Prozesse des Lifecycle T & A-Teams.
- Servicebereitstellung: Sicherstellung einer effizienten, konformen Bereitstellung von Zeit- und Anwesenheitsdiensten.
- Risikominderung: Sicheres Management und Pflege von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen.
- Strategische Lösung: Lösung eskalierter T & A-Probleme durch detaillierte Analysen.
- AI Enablement: Förderung der verantwortungsvollen Einführung von KI-unterstützten Tools innerhalb des T & A-Teams.
Praktisches:
- Bericht an: Senior Manager Lifecycle: Zeit & Anwesenheit
- Standort: Wir begrüßen alle Bewerbungen, priorisieren jedoch Bewerbungen aus APAC.
- Startdatum: So bald wie möglich.
Vorteile:
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Budget für Weiterbildung
- Budget für Homeoffice & IT-Ausrüstung
- Budget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Coworking-Spaces
HR Manager, Lifecycle Time & Attendance - APAC Arbeitgeber: Remote
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einem unterstützenden und dynamischen Team tätig sind. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten und bezahltem Urlaub, schafft Remote eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen können. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bedeutende Beziehungen im DACH-Raum aufzubauen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager, Lifecycle Time & Attendance - APAC erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remote aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remote, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager, Lifecycle Time & Attendance - APAC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remote klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remote die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
