Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterabgänge und unterstütze bei arbeitsrechtlichen Anliegen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitererfahrungen.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Mitarbeitererlebnisse und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Mitarbeiterbeziehungen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Remote - EMEA (vollständig remote)
Über die Rolle
Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden verwalten Sie die Mitarbeiterabgänge für die externen Mitarbeiter von Remote mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und die Bereitstellung einer angenehmen Erfahrung. Sie bieten auch Unterstützung im Bereich Employee Relations auf erster Ebene, indem Sie die Kunden bei Arbeitsplatzproblemen beraten und geeignete Ressourcen koordinieren, wenn dies erforderlich ist. Darüber hinaus tragen Sie zu Prozessverbesserungen und Initiativen bei, die mit den strategischen Zielen von Remote in Einklang stehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Lösung von End-to-End-Mitarbeiterabgängen in mehreren internationalen Rechtsordnungen mit Priorität auf einer überlegenen Offboarding-Erfahrung.
- Bereitstellung von Leitlinien zu HR-Angelegenheiten wie Kündigung, Rücktritt, Übertragungsverfahren, Arbeitsverträgen und Entlassungsprozessen.
- Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich Vergleichsverhandlungen und administrativen Anhörungen.
- Ausbalancierung der Interessen der Stakeholder, um positive Ergebnisse bei komplexen Kündigungen zu erzielen.
- Koordination mit internen und externen Stakeholdern (Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung, Regierungsstellen, Gewerkschaften), um Compliance und Auditbereitschaft sicherzustellen.
- Entwurf, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten unter Wahrung strenger Datenschutz- und Vertraulichkeitsstandards.
- Prozessierung des Offboardings auf der internen HRIS-Plattform von Remote, Zusammenarbeit mit Customer Success, Recht, Lohnbuchhaltung, Leistungen, Zeit und Anwesenheit sowie anderen Bereichen.
- Fachkundige Beratung zu allen Offboarding-Angelegenheiten.
- Leitung der Kunden durch die Ressourcen und Leitfäden von Remote im Bereich Employee Relations.
- Bewertung von Arbeitsplatzproblemen, Identifizierung von Schlüsselfakten und anwendbaren lokalen Vorschriften.
- Koordination der Bearbeitung von Angelegenheiten im Bereich Employee Relations mit internen und externen Stakeholdern.
- Unterstützung der Kunden bei progressiven Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
- Überwachung laufender Fälle und Sicherstellung einer zeitnahen Nachverfolgung.
- Identifizierung und Beitrag zu Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung und insgesamt zur Kundenerfahrung und Mitarbeitererfahrung.
Hauptanforderungen und Eigenschaften
- Erfahrung als HR-Berater oder Business Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Abdeckung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der sensiblen, sorgfältigen und rechtlich konformen Verwaltung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge in mehreren Rechtsordnungen.
- Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren, komplexe HR-Probleme zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praktische Lösungen für Kunden und Stakeholder bereitzustellen.
- Grundkenntnisse der Prinzipien der Mitarbeiterbeziehungen, progressiver Disziplin und Grundlagen von Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten, wobei Professionalität und Vertraulichkeit gewahrt bleiben.
- Geschäftsenglisch in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Neigung zu Innovation und Prozessoptimierung mit einer proaktiven Einstellung zur Automatisierung.
- Starke Aufzeichnungs- und Datenintegritätsbewusstsein.
- Technikaffin und in der Lage, asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, autonom in einem internationalen, schnelllebigen, remote Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten; flexible Arbeitszeiten können erforderlich sein.
- Selbstmotiviert mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Demonstriert starke Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten sowie KI-Flüssigkeit.
Praktisches
- Bericht an: Manager, Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Standort: EMEA (vollständig remote)
Gleichheit und Inklusion
Wir ermutigen Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungen und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung. Wir priorisieren Zugehörigkeit und unterstützen Unterkünfte nach Bedarf.
Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA Arbeitgeber: Remote
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und innovative Ansätze zur Prozessoptimierung bietet. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und ihre Work-Life-Balance zu verbessern, was Remote zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remote aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Remote, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remote klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remote die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
