Manager, Employee Relations

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, auf der ganzen Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann: Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste technologische Lösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern. Ihre Arbeit beeinflusst direkt unsere Fähigkeit, unsere Compliance-Abdeckung aufrechtzuerhalten und zu erweitern, unsere Kundenreisen kontinuierlich zu verbessern und unsere operationale Kapazität erheblich zu steigern.

Was Sie mitbringen: Erfahrung in den Bereichen Human Resources, Operations und/oder Employee Relations mit Erfahrung als People Manager. Bevorzugte Qualifikationen umfassen tertiäre Abschlüsse in HR, Arbeitsbeziehungen oder Arbeitsrecht; eine starke Anforderung für diese Rolle ist fortgeschrittene Expertise in verschiedenen HR-Aspekten, wie z.B. Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und ein gründliches Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze. Nachgewiesene Erfahrung und Kenntnisse globaler HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und Vorschriften in mehreren Ländern, mit erheblichem Kontakt zu komplexen unfreiwilligen Mitarbeiterkündigungen und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.

Hauptverantwortlichkeiten: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für Kunden, liefern Sie rechtliche, humanressourcenbezogene und beratende Unterstützung. Arbeiten Sie eng mit den Operationsteams zusammen, um nahtlose Zusammenarbeit und qualitativ hochwertige Ergebnisse für die Kunden sicherzustellen. Führen und managen Sie ein Team von Employee Lifecycle Specialists, indem Sie praktische Schulung, Mentoring und Leistungsberatung anbieten. Überwachen Sie freiwillige und unfreiwillige Kündigungen in mehreren Ländern, einschließlich komplexer und sensibler Fälle.

Praktisches: Sie berichten an: Senior Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Standort: EMEA. Startdatum: So schnell wie möglich.

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen: Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Ihr Lebens-Arbeits-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen.

Wie man sich bewirbt: Bitte füllen Sie das Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.