Manager, Lifecycle Contract Management – APAC

Manager, Lifecycle Contract Management – APAC

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
R

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Vertragsmanagement und optimiere Prozesse für maximale Effizienz.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globalem Einfluss und einem Fokus auf Vielfalt.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes in der APAC-Region und entwickle dein Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Vertragsmanagement sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Wir suchen einen Manager für das Vertragsmanagement, der die Planung, Implementierung und den Servicelevel für ein Team im Bereich Lifecycle-Vertragsmanagement in der APAC-Region (Indien, Südostasien und Japan) verantwortet. Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, einen persönlichen Einfluss im globalen Beschäftigungsbereich in unserem wachsenden Lifecycle Operations-Team auszuüben.

Was Sie mitbringen:

  • Nachweisliche Erfahrung in HR-Operationen in mehreren Ländern der APAC-Region mit tiefem Wissen im Vertragsmanagement und Arbeitsrecht.
  • Erfahrung in der Skalierung oder Verwaltung von HR-Operationen in verschiedenen APAC-Märkten mit umfassender Expertise in der lokalen Arbeitsrechtskonformität und im Vertragsmanagement.
  • Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Scale-up-Umfeld.
  • Praktische Erfahrung im Management von Mitarbeitern mit einer Coaching-Mentalität.
  • Technikaffin und erfahren im Umgang mit verschiedenen digitalen Tools.
  • Leidenschaft für die Erreichung von Zielen, gewohnt, in einem serviceorientierten Umfeld zu arbeiten, mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Kundenzufriedenheit.
  • Erfahrung in Startups und im Remote-Arbeiten wäre von Vorteil.
  • Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch.

Hauptverantwortlichkeiten:

  • Als Fachexperte und Eskalationspunkt für alle Themen im Zusammenhang mit dem Vertragsmanagement fungieren.
  • Identifizieren und Bereitstellen von Anleitung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten für direkte Berichte, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
  • Vollständige Verantwortung für Rekrutierung, Schulung, Fähigkeitenverbesserung, Mentoring und Aufsicht des regionalen Teams zur Unterstützung ihres Wachstums und ihrer Entwicklung.
  • Effiziente Zusammenarbeit über mehrere Bereiche hinweg, einschließlich Operations, Produkt, Engineering, Recht und Kundenerfolg, sowie mit internen Stakeholdern des Lifecycle-Teams zur Ausführung und Verbesserung bestehender Integrationen, Prozesse, Workflows, Iterationen und Standardarbeitsanweisungen (SOPs) im Einklang mit den Unternehmenszielen.
  • Verbesserung und Optimierung der Prozesse, bestehenden Workflows und Tools des Teams für das Lifecycle-Vertragsmanagement, einschließlich der Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Verbesserung von Qualität, Effizienz und Skalierung.
  • Von „Scout zu Scale“ gehen und tatsächlich Dinge ins Leben rufen.
  • Ein interner und externer Botschafter für die Werte von Remote und die Ziele des Lifecycle-Teams sein.

Praktische Informationen:

  • Bericht an: Senior Manager, Lifecycle Contract Management
  • Team: EOR Operations
  • Standort: APAC (Priorität für Kandidaten in dieser Region)
  • Startdatum: So bald wie möglich

Vorteile:

  • Arbeiten von überall
  • Flexible bezahlte Freizeit
  • Flexible Arbeitszeiten (asynchron)
  • 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
  • Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
  • Aktienoptionen
  • Budget für Weiterbildung
  • Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung
  • Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Chancengleichheit:

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen in der Interviewphase mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortlich zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, falls Sie sich dafür entscheiden.

Manager, Lifecycle Contract Management – APAC Arbeitgeber: Remote

Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einem unterstützenden und dynamischen Team tätig sind. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten und bezahltem Urlaub, schafft Remote eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen können. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bedeutende Beziehungen im DACH-Raum aufzubauen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.

R

Kontaktdaten:

Remote Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Lifecycle Contract Management – APAC erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Remote aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Remote, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Lifecycle Contract Management – APAC mit Bravour zu bestehen

Vertragsmanagement
Arbeitsrecht
HR-Operations
Führungskompetenz
Coaching-Mindset
Technologische Affinität
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Remote klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Remote die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!