Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team im Bereich Zeit- und Anwesenheitsmanagement.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Lernbudget.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und beeinflusse globale HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Führung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Wir suchen einen Manager für Zeit- und Anwesenheit, der die Planung, Implementierung und Servicebereitstellung für das Lifecycle Time & Attendance-Team übernimmt. Dies ist eine spannende Zeit, um bei Remote einzusteigen und einen persönlichen Einfluss im Bereich der globalen Beschäftigung in unserem wachsenden Lifecycle Operations-Team zu haben.
Was Sie mitbringen:
- Management & Coaching: Praktische Erfahrung im Personalmanagement mit einer starken Coaching-Mentalität, insbesondere in der Führung verteilter, internationaler Teams.
- Internationale HR-Operationen: Nachweisliche Erfahrung in HR-Operationen in mehreren Ländern.
- T & A & Compliance-Expertise: Tiefes Wissen über Zeit- und Anwesenheitsangelegenheiten, damit verbundene Lohn-/Stunden-Gesetze, komplexe Richtlinienausnahmen und Disziplinarverfahren in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Jurisdiktionaler Fokus: Tiefes Wissen über komplexe T & A-Falllösungen, Lohn-/Stunden-Compliance und das Management von Richtlinienabweichungen nach Arbeitsrecht in APAC-Ländern.
- Umfeld: Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Scale-up-Umfeld.
- Service & Drive: Leidenschaft für die Erreichung von Zielen, komfortabel in einem Service-Level-Umfeld (SLAs/KPIs), mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Kundenzufriedenheit.
- Technisches Verständnis: Technisch versiert und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen digitalen Tools, mit Blick auf Prozessoptimierung und Automatisierung.
- Sprache: Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
- Datenintegrität: Sicheres Management und Pflege von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen unter Einhaltung festgelegter Protokolle.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung & Teamleitung: Anleitung, Coaching und Entwicklung direkter Berichte zur Schaffung eines leistungsstarken T & A-Teams.
- Kultur: Förderung einer positiven Teamkultur über internationale Grenzen hinweg in einem remote, asynchronen Umfeld.
- Leistungsmanagement: Überwachung der halbjährlichen Bewertungen und Ausrichtung individueller und Teamziele an den Unternehmenszielen.
- Teamwachstum: Rekrutierung, Schulung, Mentoring und Aufsicht des regionalen Teams zur Unterstützung ihres beruflichen Wachstums.
- Komplexe Falllösung: Fachkundige Unterstützung und letzte Eskalationsstelle bei allen hochriskanten Themen im Zusammenhang mit Zeit- und Anwesenheit.
- Cross-Funktionale Partnerschaft: Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen zur Verbesserung der T & A-Prozesse.
- Prozessoptimierung: Verbesserung und Optimierung der Prozesse des Lifecycle T & A-Teams.
- Servicebereitstellung: Sicherstellung einer effizienten, konformen Bereitstellung von Zeit- und Anwesenheitsdiensten.
- Risikominderung: Sicheres Management von Mitarbeiterdaten und vertraulichen Informationen.
- Strategische Lösung: Lösung eskalierter T & A-Probleme durch detaillierte Analysen.
- AI Enablement: Förderung der verantwortungsvollen Einführung von KI-unterstützten Tools innerhalb des T & A-Teams.
Praktisches:
Sie berichten an: Senior Manager Lifecycle: Time & Attendance
Standort: Für diese Position begrüßen wir alle Bewerbungen, priorisieren jedoch Bewerbungen aus den folgenden Regionen, da wir unsere Teams diversifizieren möchten; APAC
Beginn: So bald wie möglich
Vorteile:
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Lernbudget
- Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstungsbudget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces
Manager, Lifecycle Time & Attendance – APAC Arbeitgeber: Remote
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einem unterstützenden und dynamischen Team tätig sind. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten und bezahltem Urlaub, schafft Remote eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen können. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und bedeutende Beziehungen im DACH-Raum aufzubauen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
