Managing Counsel, Product

Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im globalen HR-Tech-Bereich zu machen. Wir suchen einen talentierten und engagierten Anwalt, der daran interessiert ist, unser Team bei der Mission zu unterstützen: pragmatische und innovative rechtliche Lösungen für die Produkte und Stakeholder von Remote zu liefern und gleichzeitig Remote vor inakzeptablen Risiken zu schützen.

Was Sie mitbringen:

• Qualifizierter Anwalt mit umfangreicher Erfahrung in der Produktberatung (jurisdiktionsunabhängig; mehrere Zulassungen von Vorteil).
• Erfahrung als Produktberater in der Technologie, mit vorheriger HR-Tech-Exposition (EOR/PEO/HRIS/Payroll), Beratung in großem Maßstab über mehrere Jurisdiktionen hinweg.
• Starkes Verständnis der aufkommenden KI-Rahmenbedingungen (z.B. EU KI-Gesetz, britischer Ansatz, Entwicklungen auf bundesstaatlicher/federal Ebene in den USA, Kanada AIDA) und deren Wechselwirkungen mit Datenschutz (GDPR/CCPA) und Regeln zur Transparenz am Arbeitsplatz.
• Inhouse-Erfahrung ist ein Bonus und bevorzugt.
• Startup-Erfahrung ist ein Bonus.
• Technologiebegeisterung: Begeisterung für Technologie- und HR-Tech-Produkte.
• Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Technikaffin mit Slack, Juro, Notion, Google Drive oder Ähnlichem.
• Erfahrung mit Remote-Arbeit ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Beratung zu HRIS und KI-Produkten von Anfang bis Ende, einschließlich KI-Wirkungsanalysen, Modellkarten und Risikokontrollen mit Datenschutz/Sicherheit.
• Entwurf und Verhandlung von Produktbedingungen und KI-spezifischen Klauseln nach Bedarf (Schulung/Nutzung von Daten & Metadaten, Ausgabe/IP-Eigentum, akzeptable Nutzung, Transparenz) in Zusammenarbeit mit dem Commercial Legal-Team.
• Proaktive Überwachung neuer KI- und Technologievorschriften und deren Übersetzung in konkrete Maßnahmen für Produkt-, Design- und Engineering-Teams.
• Management externer Berater zu komplexen, multi-jurisdiktionalen Themen; klare, praktische Ergebnisse erzielen.
• Bereitstellung gezielter Schulungen (Trainings oder Sprechstunden).
• Partnerschaft mit Datenschutz & Sicherheit bei DPIAs/TIAs, Vorfallreaktion und Anbieter-/LLM-Diligence.
• Probleme lösen, anstatt sie einfach nur zu eskalieren.

Bonuspunkte:

• Erfahrung mit rechtlichen und Compliance-Themen im Zusammenhang mit KI/ML.
• Mindestens ein KI-Feature in Produktion gebracht und den entsprechenden rechtlichen/governance Rahmen aufgebaut.
• Erfahrung mit Remote-Arbeit.

Praktisches:

• Berichtet an: Managing Counsel, Commercial & Product.
• Team: Recht.
• Standort: Überall auf der Welt.
• Startdatum: So schnell wie möglich.

Vorteile:

• Arbeiten von überall.
• Flexibles bezahltes Freizeitangebot.
• Flexible Arbeitszeiten (asynchron).
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit.
• Aktienoptionen.
• Budget für Lernen.
• Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung.
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces.

Jahresgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle: 66.300—149.150 USD.

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen:

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können, nicht nur um Meetings. Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein, und Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und wird Sie ermutigen, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen.

Erklärung zur Chancengleichheit:

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Bei Remote setzen wir KI als wertvolles Werkzeug ein und priorisieren gleichzeitig menschliche Kreativität und Authentizität. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit streben wir eine Belegschaft an, die Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und wir verpflichten uns, rechenschaftspflichtig zu bleiben.