Managing Counsel, Product — AI & HR‑Tech Leader

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten arbeiten (Antarktika fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit!

Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im globalen HR-Tech-Bereich als Managing Counsel, Product zu machen (dies ist eine individuelle Beitragsrolle). Wir suchen einen talentierten und engagierten Anwalt, der daran interessiert ist, unserer Mission zu helfen: pragmatische und innovative rechtliche Lösungen für die Produkte und Stakeholder von Remote zu liefern und gleichzeitig Remote vor inakzeptablen Risiken zu schützen.

Das gut etablierte Rechtsteam von Remote besteht aus freundlichen, talentierten und hochmotivierten Anwälten aus einer Vielzahl von Ländern mit beeindruckenden Erfahrungen. Während Remote wächst und neue Produkte hinzufügt, steigt das Volumen und die Komplexität der Themen über 90+ Jurisdiktionen hinweg. Sie werden ein rechtlicher Partner für Payroll, Produkt, Engineering, Datenschutz und Sicherheit sein, mit Schwerpunkt auf Payroll- und KI/ML-Funktionen, komplexe Regeln in klare, versandfähige Anforderungen zu übersetzen und das richtige Gleichgewicht zwischen Compliance und Wirtschaftlichkeit zu finden.

Was Sie mitbringen:

• Qualifizierter Anwalt: Erfahrener Anwalt mit umfangreicher Erfahrung in der Produktberatung (jurisdiktionsunabhängig; mehrere Zulassungen von Vorteil)
• Erfahrung in der Produktberatung im Technologiebereich, nachgewiesene Expertise im HR-Tech-Bereich (Payroll/PEO/EOR) und nachweisliche Beratungserfahrung in mehreren Jurisdiktionen.
• Tiefe Expertise in KI-Rahmenwerken (EU AI Act, britischer Ansatz, Entwicklungen auf staatlicher/föderaler Ebene in den USA, Kanada AIDA) und deren Wechselwirkungen mit Datenschutz (GDPR/CCPA), Arbeitsrecht und Payroll-Compliance in verschiedenen Jurisdiktionen.
• In-house Erfahrung: Bevorzugt - Erfahrung in der In-house-Rechtsabteilung.
• Startup-Erfahrung: Bevorzugt - Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up.
• Technologiebegeisterung: Leidenschaft für Technologie und HR-Tech-Produkte.
• Fähigkeiten: Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Sprache: Fließend in Englisch schreiben und sprechen.
• Tools: Technikaffin mit Claude, Slack, Notion, Google Drive oder Ähnlichem.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Rechtliche Expertise: Zusammenarbeit mit dem Team bei der End-to-End-Beratung zu Payroll- und KI-Produkten, einschließlich der Bewertung der Bereitschaft zur Einführung von Payroll, KI-Auswirkungsanalysen, Modellkarten und Risikokontrollen mit Datenschutz/Sicherheit.
• Zusammenarbeit mit Commercial Legal zu Produkt-AGBs und KI-spezifischen Klauseln, die für Payroll-Funktionen erforderlich sind (Schulung/Nutzung von Daten & Metadaten, Ausgabe/IP-Eigentum, akzeptable Nutzung, Transparenz).
• Proaktive Überwachung neuer KI- und Technologievorschriften und Übersetzung dieser in konkrete, umsetzbare Schritte für Produkt-, Design- und Engineering-Teams.
• Management externer Berater bei komplexen, multi-jurisdiktionalen Fragen; klare, praktische Ergebnisse erzielen.
• Bereitstellung gezielter Schulungen (Trainings oder Sprechstunden).
• Partnerschaft mit Datenschutz & Sicherheit bei DPIAs/TIAs, Vorfallreaktion und Anbieter-/LLM-Diligence.
• Komplexe Angelegenheiten: Lösungen finden, anstatt Probleme nur weiterzuleiten.

Bonuspunkte:

• Erfahrung mit rechtlichen und Compliance-Fragen im Zusammenhang mit KI/ML, insbesondere im HR-Tech- oder Payroll-Kontext.
• Mindestens ein KI-Feature in Produktion gebracht und den begleitenden rechtlichen/governance Rahmen aufgebaut.
• Tiefe Kenntnisse der Payroll-Compliance in mehreren Jurisdiktionen.
• Erfahrung mit Remote-Arbeit.

Praktisches:

Sie berichten an: Managing Counsel, Product und Commercial; Rechtsteam. Team: Recht (Produktrecht). Standort: Überall auf der Welt. Startdatum: So schnell wie möglich.

Bewerbungsprozess:

• Interview mit dem Recruiter
• Interview mit dem zukünftigen Manager
• Schriftliche Übung
• Interview mit dem Senior Director und Teammitglied
• Bar Raiser Interview
• Überprüfung früherer Beschäftigungen

Remote's Total Rewards-Philosophie stellt sicher, dass faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, gewährleistet sind. Wir stimmen billigen Arbeitspraktiken nicht zu und fördern diese auch nicht, daher stellen wir sicher, dass wir über den ortsüblichen Tarifen bezahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, globale Talente zu unterstützen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht weit gefasst zu sein - hier ist etwas Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir global einstellen.

Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als ein Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie Standort, übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Ausbildung, geschäftlichen Bedürfnissen und Marktnachfrage. Der Grundgehaltsbereich kann Änderungen unterliegen.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der -entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von dem Total Rewards & People Enablement-Team fallweise überprüft.

Der jährliche Gehaltsbereich für diese Vollzeitstelle beträgt $66,300—$186,400 USD.

Leistungen:

Unsere vollständigen Leistungen und Vorteile sind in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen funktioniert jedes Land unterschiedlich, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Budget für Co-Working-Spaces, Lernen und Wellness (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften)
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen:

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Lesen Sie mehr unter remote.com/async. Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie zu Maßnahmen übergehen, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten. Wenn sich das nach etwas anhört, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!

So bewerben Sie sich:

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.

Wir ermutigen nicht nur Personen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, uns während des Interviewprozesses freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.

Bei Remote begrüßen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Wir freuen uns darauf, Kandidaten kennenzulernen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, klicken Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.