Mobility Specialist - APAC

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen, globaler Mobilität oder ähnlichen Rollen, insbesondere mit Fokus auf Einwanderung.
• Umfassendes Verständnis der Einwanderungsverfahren und der typischen Prozesse zur Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumfeld zu gedeihen.
• Fähigkeit, Gelassenheit und Effizienz unter Druck zu demonstrieren und hohe Leistungsstandards während Zeiten erhöhter Arbeitsbelastung aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung im Technologiesektor oder in einem Unternehmen, das sich schnell entwickelt und skaliert, ist sehr wünschenswert.
• Flexibler und anpassungsfähiger Teamplayer, der nahtlos auf sich ändernde Prioritäten oder Prozesse reagieren kann.
• Nachgewiesene kundenorientierte Erfahrung mit starkem Fokus auf Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Kundenkreisen zu interagieren.
• Starkes Interesse an der Erweiterung des Wissens über globale Einwanderungsgesetze, bereit, Fachwissen zu entwickeln.
• Erfahrung in der remote und/oder asynchronen Arbeit mit minimaler Aufsicht ist von Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zusätzliche Sprachen sind von Vorteil).

Hauptverantwortlichkeiten:

• Rechtliche und strategische Beratung für Kunden zur Bereitstellung von Dienstleistungen zur Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen.
• Überwachung und Kontrolle von Remote-Produkten und -Dienstleistungen zur Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen.
• Aufbau, Pflege und Stärkung von Beziehungen zu Kunden und internen Stakeholdern.
• Suche, Kontrolle und Einrichtung interner Einwanderungsdienste zur Steigerung der Einnahmen, Effizienz und Kundenzufriedenheit.
• Analyse, Vorbereitung und Einreichung von Visa-/Arbeitserlaubungsanträgen.
• Eigenständige Pflege und Überwachung des Einwanderungsrechts, um die laufende Einhaltung regulatorischer Änderungen sicherzustellen und interne Dokumentationen zu kontrollieren.
• Angemessene Handhabung von Eskalationen, Analyse, wann eine Überprüfung auf höherer Ebene erforderlich ist, Bestimmung von Lösungen und Anleitung der Stakeholder zu einer zeitnahen Lösung.
• Beratung zu spezifischen Reisebedürfnissen, Beratung zum Einwanderungsprozess und als Ansprechpartner für Geschäftsreisen und Sponsoringfälle fungieren.
• Kontrolle des Fallstatus durch effektive Nutzung von Fallmanagement- und Abrechnungssystemen.
• Anwendung von Einwanderungswissen zur Bereitstellung lösungsorientierter Antworten bei komplexen Kundenfällen.
• Teamplayer, der autonom arbeiten und Verantwortung für tägliche Aufgaben übernehmen kann.
• Proaktive Verbesserung von Prozessen durch Automatisierung und Dokumentation.

Praktisches:

• Sie berichten an: Manager, Mobility
• Team: Mobility
• Standort: Für diese Position begrüßen wir alle Bewerbungen, priorisieren jedoch Bewerbungen aus den folgenden Regionen, da wir unsere Teams zur Diversifizierung ermutigen: APAC
• Startdatum: So bald wie möglich
• Jahresgehaltsspanne: $29,450—$66,250 USD

Vorteile:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für Weiterbildung
• Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wir ermutigen nicht nur Personen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interview-Stadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, falls Sie dies wünschen. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.