Outbound Sales Development Representative

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien. Wir ermöglichen es Unternehmen aller Größen, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Unsere Teammitglieder arbeiten von 6 verschiedenen Kontinenten aus (Antarktika fehlt noch) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform zu entwickeln. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann:

Dies ist eine aufregende Zeit, um bei Remote einzusteigen und einen persönlichen Unterschied im Bereich der globalen Beschäftigung als Sales Development Representative (DACH) zu machen, indem Sie unserem Vertriebsteam beitreten.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesener Erfolg im Geschäftsentwicklung durch effektive Nutzung grundlegender Vertriebswerkzeuge (Kenntnisse in Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo sind von Vorteil)
• Gute Erfahrung als SDR in einem B2B SaaS Tech-Unternehmen
• Fähigkeit, geschickt zu verhandeln und Ideen überzeugend zu verkaufen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, gepaart mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten und einer positiven und energiegeladenen Telefonpräsenz
• Fähigkeit, strategisch und taktisch zu denken
• Fähigkeit, eine positive Einstellung angesichts von Kritik, Ablehnung oder Misserfolg aufrechtzuerhalten
• Starker Sinn für Dringlichkeit zur Erreichung von Zielen und wichtigen Ergebnissen
• Selbststarter, proaktiv und bringt neue Ideen ins Team
• Extrem selbstmotiviert mit einer gewissenhaften Arbeitsmoral
• Nachgewiesener Erfolg in den unten aufgeführten Bereichen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
• Erfahrung im Remote-Arbeiten ist nicht erforderlich, wird aber als Vorteil angesehen

Hauptverantwortlichkeiten:

• Reagieren, engagieren und qualifizieren von Outbound-Leads und Anfragen
• Neue Verkaufschancen suchen und Kontakt aufnehmen, um Termine für Account Executives zu vereinbaren
• Klare Kommunikation der Wertversprechen von Remote an Interessenten und deren Bedürfnisse kennenlernen, um festzustellen, ob es eine gute Passung gibt
• Unterstützung des Account Executive-Teams nach Bedarf
• Verantwortung für die Schulung und Entwicklung von Interessenten, die zu einer Übergabe an die Vertriebsteams führen
• Erstellen von Zielprospektlisten und Durchdringen von Schlüsselkunden
• Kaltakquise bei Interessenten, die durch verschiedene externe Quellen generiert wurden
• Identifizierung von Schlüsselpersonen, Recherche und Erfassung von Geschäftsanforderungen sowie Präsentation von Lösungen zur Einleitung des Verkaufszyklus

Praktisches:

• Sie berichten an: Manager, Outbound Sales Development
• Team: Vertrieb
• Standort: EMEA
• Startdatum: So bald wie möglich

Remote Vergütungsphilosophie:

Die Vergütungsphilosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, sicherzustellen. Wir unterstützen keine Billigarbeitspraktiken und stellen daher sicher, dass wir über den ortsüblichen Sätzen zahlen.

Der On-Target Earnings für diese Vollzeitstelle liegt zwischen USD 31.500 und USD 70.950, das Grundgehalt beträgt 70%. Unsere Gehaltsbänder werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, geschäftliche Anforderungen und Marktnachfrage.

Bewerbungsprozess:

• Interview mit dem Recruiter
• Interview mit dem zukünftigen Manager
• Übung + Mock Call
• Bar Raiser Interview
• Überprüfung der Beschäftigung

Leistungen:

Unsere vollständigen Leistungen und Vorteile sind in unserem Handbuch erklärt. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land unterschiedlich, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget und IT-Ausrüstungsbudget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen:

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Bei Zweifeln werden Sie zum Handeln übergehen, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten.

Wie man sich bewirbt:

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.

Wir ermutigen Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung und priorisieren ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt. Wir danken Ihnen, dass Sie diese Daten bereitstellen, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend akzeptieren.