Outbound Sales Development Representative – DACH, German Speaking

Was Sie mitbringen:

• Nachweislicher Erfolg im Geschäftsentwicklung durch effektive Nutzung von Kernverkaufswerkzeugen (Kenntnisse in Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo sind von Vorteil)
• Gute Erfahrung als SDR in einem B2B SaaS-Technologieunternehmen
• Fähigkeit, geschickt zu verhandeln und Ideen überzeugend zu verkaufen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, gepaart mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten und einer positiven und energetischen Telefonpräsenz
• Fähigkeit, strategisch und taktisch zu denken
• Fähigkeit, eine positive Einstellung angesichts von Kritik, Ablehnung oder Misserfolg aufrechtzuerhalten
• Fördert ein starkes Gefühl der Dringlichkeit zur Erreichung von Zielen und wichtigen Ergebnissen
• Selbststarter, proaktiv und bringt neue Ideen ins Team
• Extrem selbstmotiviert mit einer gewissenhaften Arbeitsmoral
• Nachgewiesener Erfolg in den unten aufgeführten Bereichen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Remote-Arbeiten ist nicht erforderlich, wird aber als Vorteil angesehen

Hauptverantwortlichkeiten:

• Reagieren, engagieren und qualifizieren von ausgehenden Leads und Anfragen
• Neue Verkaufschancen suchen und Kontakt aufnehmen, um Termine für Account Executives zu vereinbaren
• Klare Kommunikation der Wertversprechen von Remote an Interessenten und deren Bedürfnisse verstehen, um festzustellen, ob es eine gute Passung gibt
• Unterstützung des Account Executive-Teams nach Bedarf
• Verantwortung für die Schulung und Entwicklung von Interessenten, die zu einer Übergabe an die Vertriebsteams führen
• Erstellen von Zielprospektlisten und Durchdringen von Schlüsselkunden
• Kaltakquise bei Interessenten, die durch verschiedene externe Quellen generiert wurden
• Identifizierung von Schlüsselpersonen, Recherche und Erfassung von Geschäftsanforderungen sowie Präsentation von Lösungen zur Einleitung des Verkaufszyklus

Praktisches:

• Bericht an: Manager, Outbound Sales Development
• Team: Vertrieb
• Standort: EMEA
• Startdatum: So bald wie möglich

Vergütung:

Die Gesamtvergütungsphilosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, sicherzustellen. Wir unterstützen keine Billigarbeitspraktiken und stellen daher sicher, dass wir über den ortsüblichen Sätzen bezahlen.

Die On-Target Earnings für diese Vollzeitstelle liegen zwischen 31.500 USD und 70.950 USD, das Grundgehalt beträgt 70%. Unsere Gehaltsbänder werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, geschäftliche Anforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann Änderungen unterliegen.

Leistungen:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstungsbudget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interviewstadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, siehe hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend akzeptieren.