Outbound Sales Development Representative - Dutch

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle bieten kann:

Der Vertrieb hilft unseren potenziellen und aktiven Kunden, unsere globale HR-Plattform vollständig zu erleben. Der Vertrieb ist das Team, das auf eingehende Anfragen reagiert und den Kunden hilft, zu verstehen, wie sie die gesamte Produktpalette von Remote optimal nutzen können, um ihren Beschäftigungsbedürfnissen gerecht zu werden. Um unseren Wert der Transparenz zu verkörpern, haben wir eine faire Preisgarantie.

Was Sie mitbringen:

• Nachweislicher Erfolg im Geschäftsentwicklung durch effektive Nutzung von Kernvertriebstools (Kenntnisse in SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha)
• Frühere Erfahrung als SDR in einem B2B SaaS-Tech-Unternehmen
• Fähigkeit, geschickt zu verhandeln und Ideen überzeugend zu verkaufen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, gepaart mit ausgezeichneten Zuhörfähigkeiten und einer positiven und energiegeladenen Telefonpräsenz
• Strategisches und taktisches Denken
• Fähigkeit, eine positive Einstellung angesichts von Kritik, Ablehnung oder Misserfolg aufrechtzuerhalten
• Starker Sinn für Dringlichkeit zur Erreichung von Zielen und wichtigen Ergebnissen. Selbststarter, proaktiv und bringt neue Ideen ins Team
• Extrem selbstmotiviert mit einer gewissenhaften Arbeitsmoral
• Nachgewiesener Erfolg in den unten aufgeführten Bereichen der Hauptverantwortlichkeiten
• Fließend in Englisch und Niederländisch

Hauptverantwortlichkeiten:

• Reagieren, engagieren und qualifizieren von ausgehenden Leads und Anfragen
• Neue Verkaufschancen suchen und diese kontaktieren, um Termine für Account Executives zu buchen
• Klare Kommunikation der Wertversprechen von Remote an Interessenten und deren Bedürfnisse kennenlernen, um zu sehen, ob es eine gute Passung gibt
• Unterstützung des Account Executive-Teams nach Bedarf
• Verantwortung für die Schulung und Entwicklung von Interessenten, die zu einer Übergabe an die Vertriebsteams führen
• Erstellen von Zielprospektlisten und Durchdringen von Schlüsselkunden
• Kaltakquise bei Interessenten, die aus verschiedenen externen Quellen generiert wurden
• Identifizierung von Schlüsselpersonen, Recherche und Erfassung von Geschäftsanforderungen sowie Präsentation von Lösungen zur Einleitung des Verkaufszyklus

Praktisches:

Sie berichten an: Manager, Outbound Sales Development
Team: Vertrieb
Standort: EMEA
Startdatum: So bald wie möglich

Vergütung:

Die On-Target Earnings für diese Position liegen zwischen 31.500 USD und 70.950 USD. Das Grundgehalt beträgt 70%. Unsere Gehaltsbänder werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als ein Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, geschäftliche Anforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann Änderungen unterliegen.

Leistungen:

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen sind in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Als globales Unternehmen funktioniert jedes Land unterschiedlich, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für Weiterbildung
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen in der Interviewphase mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.