Recruiter (6-month FTC)

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, auf der ganzen Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann:

• Eine spannende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied in unserem GTM-Bereich als Recruiter in einem 6-monatigen befristeten Vertrag zu machen.
• Die Möglichkeit, beruflich und persönlich zu wachsen und direkt zu Remotes Ziel beizutragen, Chancen zu demokratisieren und Wohlstand weltweit durch die Einstellungen, die Sie vornehmen, zu verteilen.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise in einem Tech-Start-up oder schnell wachsenden Scale-up.
• Frühere Erfahrung als GTM-Recruiter, der GTM-Profile (z.B. Vertrieb, Marketing) einstellt.
• Fähigkeit, mit einer großen Anzahl von Bewerbungen zu arbeiten, um die Qualität sicherzustellen und eine vielfältige Pipeline zu gewährleisten.
• Starke Erfolgsbilanz in einem schnelllebigen Einstellungsumfeld mit Fokus auf Ergebnisse.
• Begeisterung für eine hervorragende Kandidatenerfahrung zu jeder Zeit.
• Identifikation mit Remotes Werten und ein starkes Interesse daran, die besten Talente der Welt zu finden, die zu diesen Werten passen.
• Ambitioniert und absichtlich in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, insbesondere in Bezug auf die kontinuierliche Einstellung an Standorten, an denen wir zuvor noch nicht eingestellt haben.
• Erfahrung in der Arbeit und Optimierung eines Talent-Acquisition-Stacks (Greenhouse, BrightHire, GoodTime usw.) sowie die Bereitschaft, neue Tools/Technologien zu übernehmen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse, um mit einem globalen Talentpool zu kommunizieren.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Effektive Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass Remotes Talentbedarf gedeckt wird.
• Enger Kontakt mit der TA-Leitung zur Unterstützung des Teams.
• Direkt verantwortlich für die Schaffung einer erstklassigen Einstellungs- und Kandidatenerfahrung.
• Kontinuierliche Verbesserung der Zeitspanne zwischen dem ersten Recruiter-Gespräch und dem Angebot.
• Verfolgen und Analysieren von Kennzahlen und regelmäßige Berichterstattung über den Einstellungsfortschritt an die Unternehmensleitung.
• Als Befürworter des Remote-Arbeitens agieren und sicherstellen, dass diese Werte während des gesamten Kandidatenerlebnisses verkörpert werden.
• Proaktive Verbesserung und Initiierung kreativer und skalierbarer Änderungen an unserer bestehenden Rekrutierungsstrategie.
• Partnerschaft mit Remotes Talent Sourcer, um proaktiv eine Pipeline für schwer zu besetzende Positionen aufzubauen.
• Bereitschaft, Best Practices zu teilen und ein Fachexperte in der Rolle zu werden.

Praktische Informationen:

• Bericht an: Manager, Talent Acquisition
• Team: People Team
• Standort: EMEA
• Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess:

• Ungefähr 2-3 Stunden über 3 Wochen.
• Interview mit dem zukünftigen Manager.
• Interview mit Teammitgliedern x 2.
• Interview mit dem Abteilungsleiter.
• Bar Raiser Interview.
• Überprüfung der vorherigen Beschäftigung.

Remote fördert eine faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienvergütung sowie wettbewerbsfähige Vorteile an allen Standorten, an denen wir tätig sind. Wir unterstützen keine Billigarbeitspraktiken und stellen sicher, dass wir über den ortsüblichen Sätzen bezahlen.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen $32,000 und $72,050 USD.

Vorteile:

• Arbeiten von überall.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron).
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit.
• Aktienoptionen.
• Budget für Weiterbildung.
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung.
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces.

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen:

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man sich bewirbt:

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.

Wir ermutigen Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung und priorisieren ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Bei Remote schätzen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren.