Senior Backend Engineer

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform der Branche aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit!

Sie werden einem Team von Ingenieuren in den Bereichen Frontend, Backend, SRE und QA beitreten. Wir sind in funktionsübergreifende Entwicklungsteams organisiert, die bestimmten Vertikalen zugewiesen sind. Diese Rolle ist für mehrere Teams offen, und wir werden das genaue Team, dem Sie während des Interviewprozesses beitreten werden, basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und Ihren Präferenzen definieren. Unabhängig vom spezifischen Team werden Sie an der Entwicklung von Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte arbeiten. Unser Backend ist mit Elixir und Phoenix aufgebaut, mit einer Postgres-Datenbank. Wir verwenden React und Next.js für unser Frontend. GitLab wird als Versionskontrollwerkzeug und CI/CD-Lösung verwendet. Unsere Anwendungen werden auf AWS gehostet. Wir verlassen uns vollständig auf unser CI für Bereitstellungen und führen mehrmals täglich Deployments durch.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann:

• Komplexe und bedeutungsvolle Herausforderungen — deren Lösung ermöglicht es Menschen und Unternehmen, in jedem Land der Welt zu leben und zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, einen signifikanten Einfluss auf das Geschäft zu haben — wir sind noch sehr früh in unserer Reise als Unternehmen, und jede Änderung, die Sie heute vornehmen, wird durch das Wachstum des Unternehmens verstärkt.
• Viel Freiheit, Ihre Arbeit und Ihr Leben zu organisieren — Sie sind nicht an tägliche Standups, wiederkehrende Meetings oder andere Zeremonien gebunden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, unbegrenzter PTO und eine Reihe von Vergünstigungen und Vorteilen.
• Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, in dem wir möchten, dass Sie Dogmen herausfordern und Innovationen verfolgen!
• Ein starkes Team erfahrener Ingenieure, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und fördern.

Must have (Berufserfahrung):

• Signifikante Erfahrung als Senior Backend Engineer, einschließlich der Entwicklung, Auslieferung und Wartung komplexer Softwareprojekte.
• Postgres (oder ähnlich)
• CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins oder ähnlich)

Nice to have:

• Erfahrung mit funktionalen Programmiersprachen wie Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell usw.
• Kubernetes
• Docker
• AWS
• Next.js
• React/Vue/Angular

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Entwicklung wichtiger teambezogener Projekte, Teilnahme an teamübergreifenden Initiativen.
• Aktive Teilnahme an Produktarbeiten im Team: Feedback geben, Lösungen für Probleme vorschlagen.
• Technische Einblicke und Fachwissen nutzen, um Produktverbesserungen vorzuschlagen.
• Gutes Verständnis des Bereichs des Teams, sowohl aus Produkt- als auch aus Ingenieursicht.
• Feedback zu Code-Reviews geben.
• Zur gemeinsamen Codebasis beitragen.
• Technische und geschäftliche Probleme debuggen und lösen.
• An teamübergreifenden Aktivitäten teilnehmen, wie z.B. Support-Rotationen, Einstellungsprozess, RFC-Diskussionen usw.
• Mentor und Anleitung für andere Ingenieure bieten.
• Untersuchungen anstellen, Vorschläge machen und an der Umsetzung von Verbesserungen unserer Plattform teilnehmen.
• APIs mit Blick auf Leistung, Skalierbarkeit und Wartbarkeit entwerfen und implementieren.

Praktisches:

• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So schnell wie möglich

Bewerbungsprozess:

• Interview mit unserem Recruiter
• Interview mit einem Engineering-Leiter (asynchron)
• Code-Übung und -Überprüfung
• Interview mit Mitgliedern des Engineering-Teams
• Bar Raiser Interview
• Executive Interview
• Angebot + Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Vorteile:

• Von überall aus arbeiten
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstungsbudget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen:

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie zu Maßnahmen übergehen, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten. Wenn sich das nach etwas anhört, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

So bewerben Sie sich:

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.

Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch interessiert sind, mit uns zu sprechen, können Sie gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen. Wir ermutigen nicht nur Personen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interviewstadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen. Bei Remote schätzen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.