Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - APAC (HRBP)

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit.

Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste technologische Lösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern.

Der Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet unabhängig alle Mitarbeiterabgänge für Remote’s externe Mitarbeiter mit einem Fokus auf rechtliche Compliance, hervorragende Qualität und einen angenehmen Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Komplexe End-to-End-Mitarbeiterabgänge mit minimaler Aufsicht über mehrere internationale Jurisdiktionen verwalten und lösen, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für Remote’s Kunden und Mitarbeiter priorisiert wird.
• Vertrauenswürdige Beratung mit einem hohen Wissensstand zu wichtigen Jurisdiktionen bieten und Kundenanfragen zu verschiedenen HR-Angelegenheiten verwalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungen, Rücktritte und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, um rechtliche Compliance und Best Practices sicherzustellen.
• Unabhängig Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern leiten und durchführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Beratung zu Kündigungen und Bereitstellung von Kündigungsergebnissen.
• Positive Ergebnisse bei komplexen Kündigungen beeinflussen und verhandeln, indem mehrere Stakeholder mit konkurrierenden Interessen durch einen komplizierten, involvierten und manchmal langwierigen Prozess geleitet werden.
• Verschiedene interne und externe Stakeholder koordinieren, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
• Alle Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit entwerfen, anpassen und verwalten.
• Offboarding auf der internen HRIS-Plattform von Remote bearbeiten und mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Mitarbeiterabgangs korrekt und zeitnah verwaltet werden.
• Umfassende Anleitung zu Remote’s Employee Relations-Ressourcen bieten und Kunden helfen, komplexe Arbeitsplatzszenarien zu navigieren.
• Gründliche vorläufige Bewertungen von Arbeitsplatzproblemen durchführen und wichtige Fakten, geltende lokale Vorschriften und mögliche Wege nach vorne identifizieren.
• Als vertrauenswürdige Ressource für interne und externe Stakeholder in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen fungieren.
• Gelegenheit zur Identifizierung, Befürwortung und Durchführung von Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung und insgesamt Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung durch die Offboarding- und Mitarbeiterbeziehungsprozesse aktiv nutzen.

Schlüsselanforderungen und -merkmale

• Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge (Kündigungen) mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
• Überlegene Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, autonom und kohärent in einem internationalen Team in einer schnelllebigen, asynchronen, remote Umgebung zu arbeiten.
• Proaktive und selbstmotivierte Haltung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.

Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.