Senior Lifecycle Specialist, Benefits & Insurance Management

Senior Lifecycle Specialist, Benefits & Insurance Management

Vollzeit 59400 - 72600 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Versicherungsportfolios und unterstütze bei der Verwaltung globaler Versicherungsprogramme.
  • Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wachstumsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
  • Weitere Informationen: Vollständig remote mit einem internationalen Team auf sechs Kontinenten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Beschäftigung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Arbeitsunfallversicherung und gute analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.

About Remote

Remote is building the infrastructure that makes global payroll and employment possible for everyone, everywhere.

Our team is made up of people who want to own a piece of that work, not just contribute to it.

That work happens across six continents, only Antarctica left to go, entirely remote.

It also requires real fluency with AI in every role, not just familiarity with it.

Our standards are high, and the ownership is total.

You'll have the trust and space to find your own way to the best answer, and the support to see it through, because that's how we build things that actually work at this scale.

In return, your career grows faster, because at Remote, growth is tied to results.

We're founded on the principle that where someone lives should never limit what they can achieve, and we operate exactly that way.

The position

This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space.

As a Senior Lifecycle Specialist, Workers Compensation Insurance in the Occupational health & Safety Team you will ensure that all activities related to workers compensation, statutory sick pay, occupational accident insurance, and employee medical leave are administered accurately across multiple jurisdictions.

You will be responsible for identifying, engaging, and managing local insurance and vendor partnerships, driving contract management processes, and leading the rollout of health and safety initiatives globally.

As part of the Occupational Health & Safety, you will support various OHS processes and play a leading role in managing complex return-to-work cases with cross functional stakeholders.

  • Key Requirements
  • Significant work experience in a digital environment.
  • BA/BS degree or equivalent.
  • Proven experience within the employment insurance / workers compensation industry, specifically in managing statutory sick pay policies, occupational accident coverages within European labor law frameworks and workers compensation claims.
  • Experience in scouting, onboarding, and managing insurance partners, brokers, mutual insurers (mutuelles/Krankenkassen), and statutory safety providers across European jurisdictions.
  • Ability to quickly engage and support external employees and vendors across multiple countries.
  • Good analytical skills, ability to map and improve processes.
  • Team player who works independently and communicates proactively and positively.
  • A growth and problem-solving mindset. You can shift tasks and priorities when circumstances change and do so quickly and effectively.
  • Writes and speaks fluent English.
  • Experience across the DACH market (Germany, Austria and Switzerland) preferred.
  • It is not required to have experience working remotely, but considered a plus

Key Responsibilities

  • Insurance Portfolio Management
  • Assist in the administration and management of the company’s global insurance programs, managing statutory occupational accident insurance, disability coverage and Worker Compensation insurance.
  • Support the renewal process for various insurance programs, ensuring timely and accurate submissions and successful negotiations to drive cost efficiencies and competitiveness in the market.
  • Coordinate with brokers, insurers, and internal stakeholders to gather the necessary information and documentation.
  • Maintain up-to-date records of insurance policies, certificates of insurance, and related documentation.
  • Risk Financing
  • Analyze and evaluate risk financing options to optimize coverage and cost-efficiency.
  • Prepare and present recommendations on risk financing strategies to senior management.
  • Assist in the development and implementation of risk management policies and procedures.
  • Data Analysis And Reporting
  • Collect, analyze, and interpret insurance and risk management data.
  • Prepare regular reports and presentations for senior management.
  • Identify trends, potential risks, and opportunities for improvement.
  • Stakeholder Engagement
  • Collaborate with various internal departments and operating companies to identify and address insurance and risk management needs.
  • Foster strong relationships with clients and external partners, including brokers, insurers, and regulatory agencies.
  • Maintains current knowledge of related laws and regulation
  • Customer Support
  • Provide prospects, customers and their employees with the necessary support on insurance coverage, exclusions and overall risk management advise
  • Ownership of claims management for work-related accidents or long-term sick leave, ensuring seamless collaboration between all stakeholders.
  • Maintain up-to-date documentation for claims management procedures and records of claims outcomes
  • Collaborate closely with the Occupational Health and Safety team, brokers, and insurers to support the claim management process for both internal and external employees
  • Practicals
  • You’ll report to: Lifecycle Manager, Occupational Health & Safety
  • Team: Lifecycle Operations
  • Location: EMEA
  • Start date: As soon as possible
  • #J-18808-Ljbffr

Senior Lifecycle Specialist, Benefits & Insurance Management Arbeitgeber: Remote

Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zukunftsorientierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Freiheit bietet, von überall aus zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Leistungen wie 16 Wochen bezahltem Elternurlaub und einem Budget für persönliche Weiterentwicklung unterstützt Remote aktiv das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten und dabei einen direkten Einfluss auf die globale Beschäftigungslandschaft zu haben, macht Remote zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach bedeutungsvoller und erfüllender Beschäftigung suchen.

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Kontaktdaten:

Remote Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Lifecycle Specialist, Benefits & Insurance Management erhalten könntest

✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen

Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.

✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen

Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Remote an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!

✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft

Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.

✨Sich in Fachforen engagieren

Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lifecycle Specialist, Benefits & Insurance Management mit Bravour zu bestehen

Communication Skills
Problem-Solving Skills
Adaptability
Time Management
Flexibility
Team Collaboration
Sales Skills

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!

Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.

Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Remote?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Remote arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Remote übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!

Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Remote vorbereitet

✨Versicherungswissen beweisen

Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Remote spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!

✨Analytische Fähigkeiten im Fokus

Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Remote, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!

✨Selbstbewusstsein zeigen

In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Remote solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.

✨Kennzeichen deiner Motivation

Schau dir die Unternehmenswerte von Remote genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.