Senior Product Manager, Payroll

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Remote-Positionen sind vollständig remote.

Was Ihnen dieser Job bieten kann:

• Sie werden Senior Product Manager, Payroll, und sind dafür verantwortlich, ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Schmerzpunkte unserer Kunden zu entwickeln und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um Lösungen zu entwerfen und umzusetzen, die ein außergewöhnliches Gehaltsabrechnungserlebnis bieten.
• Sie leiten Entwicklungsanstrengungen und arbeiten mit internen Experten aus den Bereichen Betrieb, Compliance, Vertrieb, Produktmarketing und mehr zusammen, um eine skalierbare Gehaltsabrechnungsplattform für über 80 Märkte aufzubauen.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung als Senior Product Manager in einem Multi-Produkt, schnell wachsenden Unternehmen.
• Kenntnisse in Cursor und/oder Claude Code erforderlich; in der Lage, autonom funktionalen Code oder Prototypen zu erstellen, zu debuggen und bereitzustellen.
• Starkes Verständnis der End-to-End-Gehaltsabrechnungsprozesse und HR-Funktionen; praktische Erfahrung in der Entwicklung von Gehaltsabrechnungssoftware bevorzugt.
• Erfahrung in der Einführung von Produkten oder Funktionen, die KI nutzen.
• Großes Urteilsvermögen bei der Priorisierung (strategisch) und dem Umfang von Funktionen (taktisch).
• Datengetriebener Produktmanager mit Erfahrung in der Festlegung und Verfolgung von Kennzahlen zur Erreichung von Ergebnissen.
• Hervorragende Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten über Abteilungen hinweg, um Kunden- und Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
• Geschäftsenglischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Erfolgsbilanz im Stakeholder-Management.
• „Can-do“-Einstellung – Probleme angehen und effizient und schnell zusammenarbeiten.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Helfen Sie, die Zukunft der Gehaltsabrechnung mit Senior Product Leaders bei Remote zu gestalten.
• Leiten Sie Anstrengungen in den Bereichen Engineering, Design und Betrieb, um Projekte mit hoher Wirkung zu starten.
• Liefern Sie wirkungsvolle Ergebnisse, die Remote hervorheben.
• Arbeiten Sie mit Ingenieuren, Designern und betrieblichen Kollegen zusammen, um elegante Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.
• Gestalten und liefern Sie Verbesserungen in einem bestimmten Bereich unseres Produkts und fördern Sie wichtige KPIs, die mit den Zielen Ihres Teams verbunden sind.
• Zusammenarbeit mit Partnerteams, um Ihre Roadmap mit den Bedürfnissen der Stakeholder zu verbinden.
• Führen Sie durch Beispiel in asynchronen Arbeitsabläufen und Transparenz.
• Verwenden Sie KI-Tools, um Produktivität, Entscheidungsfindung und Effizienz der Arbeitsabläufe zu steigern.

Praktische Informationen:

• Berichtet an: Senior Group Product Manager.
• Team: Produkt.
• Standort: Remote, Priorität für Bewerber innerhalb UTC + 4.
• Startdatum: So bald wie möglich.
• Jahresgehaltsspanne: 54.900–154.400 USD.

Vorteile:

• Arbeiten von überall.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• Flexible Arbeitszeiten (asynchron).
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit.
• Aktienoptionen.
• Budget für Weiterbildung.
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung.
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces.

EEO-Erklärung:

Remote schätzt Vielfalt und ermutigt Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung. Remote setzt sich für Chancengleichheit ein und begrüßt Unterkünfte, Pronomenoffenlegung und demografische Daten zur Rechenschaftspflicht. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.